我媳妇在厂里上班，没有礼拜天，还让加班，加班跟正常上班工资一样

礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。

不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。

不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

彩礼一般属于女方个人财产，男方无权分割；但婚后陪送的嫁妆，则应认定为对夫妻双方的共同赠与，属于夫妻共同财产；若女方存在以下情形的，男方可以要求女方返还彩礼：1、双方未办理结婚登记手续的；2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；3、婚前给付并导致给付人生活困难的。

彩礼钱让媳妇自己还是否合法是要根据具体的情况来确定的。如果是已经登记结婚并同居生活的、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上或者是男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的，都是不合法的。