律图审稿专业委员会3轮严审

我的工资是2200.绩效工资1100.绩效工资1100不计算在加班费里.这个合理吗?

4.9w浏览 匿名 2020-09-16 山东烟台
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 杜永胜律师
    杜永胜律师
    不合理,如果协商不成可以直接申请劳动仲裁解决。
    全文
    5 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3215位律师在线平均3分钟响应99%好评
我的工资是2200.绩效工资1100.绩
一键咨询
  • 潍坊用户3分钟前提交了咨询
    131****1144用户2分钟前提交了咨询
    177****2670用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    158****3400用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    137****3152用户3分钟前提交了咨询
    137****4284用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    172****8674用户3分钟前提交了咨询
  • 138****4305用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    134****1676用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    147****2585用户3分钟前提交了咨询
    135****3044用户4分钟前提交了咨询
    140****5227用户3分钟前提交了咨询
    137****2127用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    178****4173用户1分钟前提交了咨询
    136****0246用户2分钟前提交了咨询
    144****7530用户1分钟前提交了咨询
    166****0213用户1分钟前提交了咨询
    151****0305用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    170****8085用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    151****0352用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    152****3850用户3分钟前提交了咨询
    140****1721用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    138****6368用户4分钟前提交了咨询
    171****5638用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    141****6232用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    137****6715用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    135****3708用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    160****1753用户3分钟前提交了咨询
    164****7403用户4分钟前提交了咨询
    171****0604用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    130****2358用户2分钟前提交了咨询
    146****5361用户3分钟前提交了咨询
    174****8484用户2分钟前提交了咨询
    153****4838用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    150****8634用户4分钟前提交了咨询
    143****6365用户3分钟前提交了咨询
    146****4646用户2分钟前提交了咨询
    167****6557用户3分钟前提交了咨询
    177****1617用户2分钟前提交了咨询
    147****4107用户3分钟前提交了咨询
    134****1430用户1分钟前提交了咨询
    167****6647用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    138****6114用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    136****8256用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    133****7548用户3分钟前提交了咨询
    156****3226用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    150****4443用户4分钟前提交了咨询
    130****3454用户2分钟前提交了咨询
    144****4535用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    172****4310用户4分钟前提交了咨询
    170****2414用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****7118用户4分钟前已获取解答
泰州181****6309用户3分钟前已获取解答
宿迁177****7353用户3分钟前已获取解答
2200底薪如何算工资?
2200底薪,还需要根据实际交纳的社保情况来进行扣除后,计算员工的实发工资待遇,具体情况下还需要考虑到用人单位的相关社保标准来进行处理,但相关情况应当基于实际的工资待遇情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
最低工资2200加班费是多少钱
加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200,由于缺乏具体加班的阶段和时长,也无法准确计算出应得的加班费是多少。因为在《劳动法》中规定了,加班费的计算标准是本人工资的1.5倍到3倍不等,如果春节或国庆节安排加班的,加班费就是本人工资的三倍,工作日加班的,加班工资是本人工资的1.5倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
我国的工伤人员是否扣绩效工资?
我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的,如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话,一定要在规定的期限内进行鉴定,否则就为给自己带来很多麻烦,说不定最后还不能进行工伤伤残鉴定。
10w+浏览
劳动纠纷
安置协议被安置人造假还要法律效力吗
[律师回复] 解析:
对于未获得有效批准的人口所签订的拆迁安置协议,其有效性将面临挑战。
一份合法有效的合同或协议需要满足以下几个基本条件:
首先,双方当事人在订立合同时应具备充分的民事行为能力;
其次,合同条款所代表的意思表示必须真实;
再次,合同内容不得违反任何现行法律法规以及社会公共利益。
根据相关法律规定,当国家或集体拥有的土地需进行征收时,应对被征收房屋进行科学的立项评审,并针对所有权人给出适当的安置及迁移损失补偿。
在整个过程中,房屋征收补偿应严格遵守民主决策、程序公正、结果公开等原则。
具体而言,市、县级人民政府将承担起本行政区域内的房屋征收补偿工作。
关于拆迁补偿的方式,主要包括货币补偿与产权置换两种形式。
其中,货币补偿是指通过不同的法定依据,由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价,从而得出一个有据可循且多元化的补偿金额。
在此,我们将为您详细介绍三种法定评估方法。
法律依据:
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
打印件效力如何认定呢
[律师回复] 解析:
借款协议(或称为借据)的必备核心要素应当包括以下几点:
首先,列明出借人的详细信息,包括其名字与借款金额无论是本地货币还是外币);
其次,对于利率的计算方法进行明确说明;
再次,约定还款期限和逾期归还时所面临的罚责,譬如违约金或者滞纳金等;
最后,对于可能出现的纠纷解决途径进行明确规定,例如仲裁或者诉讼等。
在这些基础之上,如果借款协议中包含了借款人的姓名、借款金额以及借款日期(即使是后期添加的),并且满足了借款协议的基本要求,那么这份协议就具有了法律约束力。
一旦发生争议,这份协议便可作为有力的证据提交至人民法院以维护自身权益,而人民法院也会予以认可并采纳。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
问题紧急?在线问律师 >
6177 位律师在线,高效解决问题
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应