招投标时用总公司的资质。提供社保证明的时候，项目经理用分公司的社保，可以么谢谢？

[律师回复] 您好，我们深知法律问题对您的生活和工作可能带来的影响。我们会尽快处理您的案件，并为您提供及时、有效的法律帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 可以补缴的，具体事宜可以到当地社保局咨询。

[律师回复] 您好，收集与房产购买、支付及出售相关的所有文档，包括合同、付款凭证、银行交易记录等。
如有可能，获取房产出售时的文件和交易记录，以证明房产已经不在您名下。

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您 好，可以申请补交社保

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 质量问题。找盖房子的，质量鉴定可以委托第三方进行处理

[律师回复] 如果足矣让外界误解他们为夫妻，可能构成重婚

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。

[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 你好请问大概什么时候发生

[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资

[律师回复] 您好。您的案件具体什么情况？