单位占用职工休息时间培训如何规定

占用休息时间培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。

我国用人单位休息时间培训如果培训时间超过每天的工作时间的话，也是算做加班的。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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如果是星期六和星期天两天都参与培训的情况下，其中有一天要算加班。用人单位应该按照劳动者所签订的劳动合同向劳动者支付加班费，如果不支付的话，可以向仲裁机关申请劳动仲裁。