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隐瞒怀孕入职以后单位会怎么样办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-18 山西晋城
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的隐瞒怀孕入职以后单位会怎么样办问题解答如下, 首先,员工怀孕是个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
    单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,那就是违法的。
    虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,但隐瞒怀孕并不属于这一情况。
    全文
    12 2020-09-18
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隐瞒怀孕入职以后单位会怎么样办
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隐瞒怀孕入职 单位会怎么处理
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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隐瞒怀孕入职,单位会怎么处理?
如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
未婚先孕了生下来,不告诉男方可不可以
[律师回复] 解析:
确实可行,但在此之前,您必须搜集充分的证据,证实腹中的胎儿确系对方之骨肉。
这样做的目的在于确保在孩子呱呱坠地后,对方能够承担起相应的扶养责任,包括支付您所需的生活费及医疗费用等诸多方面。
如您有这方面需求,也可寻求律师的专业帮助,助您通过法律手段维护自身的合法权益。
若对方公然违背约定,拒绝支付应尽的扶养义务,您有权提起诉讼,请求法院强制其履行。
至于具体的抚养费数额,通常情况下需由男女双方先行协商确定。
如双方无法达成共识,则可诉诸于法院。
法院将依据双方的经济状况、子女的实际花销、抚养费的承受能力以及子女的实际花销等因素进行裁决。
换言之,未取得子女抚养权的一方,不得以任何理由拒绝支付抚养费。
作为孩子的法定监护人,您有权利和义务为孩子的成长考虑,综合评估父母双方的经济实力、居住环境、教育水平以及有无不良嗜好等因素,选择最有利于孩子健康成长的抚养方式。
抚养费的支付方式一般采取按月支付的形式,但若取得抚养权的一方提出一次性支付的要求,则需视对方是否具备一次性支付的经济能力并征得对方同意方可实施。
抚养费的支付乃是父母的法定义务,不容推卸。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。离婚孩子抚养权在法律上是如何规定的
离婚子女抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。
法院会根据有利于子女成长原则进行判决,主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
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隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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劳动纠纷
用人单位不交公积金违法吗
[律师回复] 解析:
依据法律规定,企业未按照相关要求为员工缴纳住房公积金的行为属于违法行为。
若单位未能履行这一义务,则将面临由住房公积金管理机构下达限期整改通知的惩罚,否则将会受到罚款处理。
更为严重的情况下,若在规定期限内仍未进行整改,管理机构甚至有权提请人民法院采取强制执行措施,以确保公积金的正常缴纳。
对于由于企业未缴纳公积金而利益受损的员工而言,他们有权向当地市公积金管理中心以及各区县管理部门进行投诉和举报。
在进行举报时,需提供如下必要材料:
(1)员工本人的身份证明文件,例如身份证、户口簿等;
(2)用以证明员工与用人单位之间存在合法劳动关系的相关资料,如劳动合同、社会保险缴纳证明等;
(3)能够明确工资收入水平的相关材料,如工资条、银行工资卡等,以便于确定公积金的缴纳基数。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。
《住房公积金管理条例》第三十七条,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
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员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
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劳动纠纷
掩饰隐瞒一万元犯法吗
[律师回复] 解析:
涉嫌掩饰或隐瞒犯罪所得的行为,在满足下列特定条件时,将会被判定为刑事犯罪:
一是所涉犯罪所得及收益的价值在3000元至10,000元之间;
二是在过去一年时间内曾经因为掩饰或者隐瞒犯罪所得及收益这一行为而受到过行政处罚,然后再次实施类似行为者;
三是掩饰或隐瞒行为导致上游犯罪未能得到及时有效的调查和处理,从而使得公共财产和私人财产遭受无法挽回的损失等情况。
法律依据:
《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百一十二条
第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚:
(一)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的;
(二)一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚,又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的;
(三)掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的。
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