律图审稿专业委员会3轮严审

流产休假国家是怎么规定的

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-18 河南濮阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 我国法律对于流产休假的规定如下:
    1、妊娠3个月以下,享受30天产假及生养补助。
    2、妊娠3个月以上,7个月以下,享受50天产假及生养补助。
    3、妊娠7个月以上,享受90天产假及生养补助。
    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    全文
    14 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6914位律师在线平均3分钟响应99%好评
流产休假国家是怎么规定的
一键咨询
  • 133****6145用户2分钟前提交了咨询
    146****0126用户1分钟前提交了咨询
    162****6855用户4分钟前提交了咨询
    148****4561用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    165****5205用户4分钟前提交了咨询
    160****3282用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    148****0063用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    148****0768用户3分钟前提交了咨询
    153****8305用户3分钟前提交了咨询
    151****2630用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
  • 174****5265用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    151****0445用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    170****6364用户4分钟前提交了咨询
    156****0133用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    164****1176用户2分钟前提交了咨询
    160****7434用户4分钟前提交了咨询
    136****6565用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    175****6873用户3分钟前提交了咨询
    172****7750用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    170****2675用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    163****5258用户3分钟前提交了咨询
    161****7551用户2分钟前提交了咨询
    150****3350用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    151****8503用户3分钟前提交了咨询
    130****5640用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    144****3581用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    175****4726用户2分钟前提交了咨询
    161****1040用户2分钟前提交了咨询
    136****3252用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    147****0276用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    131****0873用户2分钟前提交了咨询
    138****4872用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    137****1322用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    144****3464用户3分钟前提交了咨询
    140****3041用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    171****2251用户1分钟前提交了咨询
    136****3723用户4分钟前提交了咨询
    153****6252用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    148****0727用户3分钟前提交了咨询
    137****4277用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    172****5373用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    131****5775用户4分钟前提交了咨询
    150****0058用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    145****0822用户3分钟前提交了咨询
    150****5676用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    168****8352用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    136****7257用户2分钟前提交了咨询
    161****7536用户4分钟前提交了咨询
    130****3870用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    131****7786用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****9233用户4分钟前已获取解答
沭阳188****2667用户1分钟前已获取解答
宿迁152****8944用户1分钟前已获取解答
国家规定婚假带薪休假吗
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
10w+浏览
劳动纠纷
企业注册流程网上办理流程有哪些
[律师回复] 解析:
以下为您详细解答如何自行通过网络途径进行企业注册:
首先,您需要登录商业登记机关官方门户网站并完成用户注册;
其次,按照系统要求准确填写相关信息以完成在线申请程序;
第三步,在完成上述步骤之后,由商业登记机关对您所提交的材料进行审查和审批,若审核顺利通过,则会向您发送通知;
接下来,您可以下载电子版营业执照副本或者电子登记通知书;
最后,商业登记机关将您的电子档案妥善保存,并向您颁发正式的公司营业执照。
法律依据:
《公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;
不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
商标授权代理的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
商标许可证的审批程序如下所示:
首先,商标许可方应在商标代理委托书上签章或者加盖公章;
其次,申请人需提交签字或盖章后的商标代理委托书进行备案申请;
第三,受许可方需要向相关机关出示营业执照或个人身份证明文件的复印件;
紧接着,申请人需要将已注册的商标证书副本进行复印备案;
最后,商标许可方与商标受许可方之间签署的商标使用权许可协议,至此,整个审批过程便告完成。
值得注意的是,如若获得他人注册商标的使用权,必须在使用该注册商标的商品上明确标注出被许可方的企业名称以及商品产地。
如果违反上述规定,未在商品上标注被许可方的企业名称及商品产地,则会受到工商行政管理部门的严厉处罚,包括责令限期整改,逾期未改正者,将被没收商标标识;
对于商标标识与商品无法分离的情况,也将一并予以没收、销毁处理。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。
许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。
被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的,许可人应当将其商标使用许可报商标局备案,由商标局公告。
商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年休假国家规定天数
年休假国家规定天数。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
10w+浏览
劳动纠纷
卖外国烟怎么判刑
[律师回复] 解析:
若有行为人进行外烟售卖行为,则有可能涉及到非法经营罪。
一般而言,此类犯罪将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担支付违法所得一倍以上至五倍以下罚金的责任。
非法经营罪是指在未获得相关许可的情况下经营专营商品、专卖物品及其他受限货物的交易,或是从事进出口许可证、进口出口原产地证明等其他法律、行政法规规定的经营许可证或批准文件的买卖活动,此外还有从事其他非法定经营活动,对市场秩序造成严重扰动的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6487位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
带薪年休假国家规定
年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
10w+浏览
劳动纠纷
右手无名指骨折工伤认定流程是怎样的
[律师回复] 解析:
当企业员工遭受骨骼伤害时,他们应该如何申请工伤认证?这里提供了具体的步骤:
首先,企业应在事故或疾病被确诊或判定为职业病后的第三十天之内,向社保局提出工伤认定的申请。
其次,工伤认定的申请人需要提交《工伤认定申请书》、证明劳动关系存在的相关文件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
之后,社保局将依据申请材料的完备程度决定是否受理。
如果材料不足够,社保局将会书面告知申请人需要补充的所有材料。
在社保局对事故损害进行核实调查时,相应的用人单位、雇员、工会组织以及医药机构以及政府各相关部门都有义务予以协作支持。
然后,社保局会在收到工伤认定申请之日起六十个工作日内作出正式的工伤认定决定书。
对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请,社保局应在十五个工作日内作出工伤认定决定书。
那么,哪些情况下的骨骼伤害可以被认定为工伤?
根据相关法律法规,以下几种情况均可视为工伤:
1.员工因公出差期间,因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪的;
2.在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害的;
4.在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的;
5.在上下班途中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害的;
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认
起诉侵犯名誉权流程是什么
[律师回复] 解析:
关于名誉权受损提起诉讼的详细流程,主要分为以下七个步骤:
首先,需精心撰写诉状,根据被告的数量提交相应份数的副本;
其次,在法律允许的范围内,尽可能地收集所有能证明侵权行为存在的证据材料;
第三步,正式启动诉讼程序,即向具有管辖权的法院立案庭提交诉状;
接着是立案审查环节,如果符合立案条件,则会在接下来的七天之内书面通知当事人缴纳诉讼费用,待缴费完成后,将正式予以立案;
若不符合立案条件,法院将作出不予受理的裁定;
立案通过后,将会为案件安排开庭日期,并提前三天告知当事人具体的开庭时间、地点以及负责该案的法官;
然后进入到开庭审理阶段;
最后,经过法庭审理和判决,若当事人对判决结果表示认同,则应主动履行裁判文书所规定的义务,或者向法院提出执行申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公休假国家规定天数
《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
车险的流程是什么
[律师回复] 解析:
汽车保险处理程序如下:
首先向保险公司提供机动车之保险单据、驾驶员之驾驶证、车辆行驶证及个人身份证明资料;
其次填写出险报告表格,详细描述事故发生经过及损失状况;
此外,由相关理赔专员对事发现场进行实地查勘,拍摄现场照片进行定损记录;
在基本情况调查清晰之后,若双方对于责任归属达成共识,则由理赔专员开具委托书进行申报。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故,被保险人或者受害人通知保险公司的,保险公司应当立即给予答复,告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。
第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的,由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。
保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内,书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
第二十九条
保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内,对是否属于保险责任作出核定,并将结果通知被保险人;
对不属于保险责任的,应当书面说明理由;
对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内,赔偿保险金。
快速解决“交通事故”问题
当前5992位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5701 位律师在线,高效解决问题
公务员年休假国家规定怎么休
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间)。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应