非全勤工资该怎样计算

员工工伤住院显然是不算出勤的，工伤医疗期内员工是属于休息的情况，不存在出勤的认定，但法律上也明确规定了在工伤医疗期，员工是可以享受合法的工伤待遇的，具体情况结合实际而定。

只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1、5倍(非双休日，双休日的按2倍计算，节假日三倍相关法律知识：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

休工伤几天也是算全勤的，因为在工伤治疗期间，工资以及相关的福利待遇都是不变的，都需要单位来按照约定进行支付的，因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用，如果有保险的话，一般是由保险来进行赔偿。

员工请了病假不能算全勤了，可能会被扣除全勤奖，但工资要给。全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。

拘役期间工作考勤应当记为空白，并说明拘役的情况，因为拘役是需要到看守所服刑的，所以在拘役期间是不可以进行工作的，具体情况下可以向司法机关咨询了解相关事项，避免法律适用错误。