春节期间请假事假超出三天扣双倍工资合法吗？

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况

[律师回复] 会的。如果你没有其他财产支付的话。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。

[律师回复] 详细情况建议具体说明

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 您好这边可以帮到您。

[律师回复] 主要看夫妻双方达成的是什么协议

[律师回复] 可以申请再次进行评估，由法院委托鉴定机构进行评估。

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。主要看交通事故责任认定书

[律师回复] 您好，我是滨州李律师。根据您的描述，如果已和解，最好书写一份和解协议，把和解方案写清楚，最后写上双方不再因此事产生争议或追究对方责任。

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 我马上安排我的助理和你沟通情况。

[律师回复] 您好，可以协议或诉讼离婚的

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 入职一年之后才有年假合理合法吗

[律师回复] 你好，涉及什么罪名？现在  是已经收监了吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况