老师您好，我这边跟人家借十万块钱，一个六千的利息，已经给了十个月了，我现在还不起了，什么办

[律师回复] 解析：
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而，值得注意的是，劳务合同并非属劳动合同范畴，其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引，而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时，劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况，以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等，这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外，建议在正式合同中，将上述所有关键内容明确列出。
综合来看，在现实生活中劳动者和用工方之间，如果涉及到的是劳务性质的合作关系，便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此，劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
历经十载的共同生活并未取得婚姻证明，在法律上并不构成事实婚姻关系，而是被认定为同居关系。
然而，这仅限于自1994年2月1日以来，中国民政部门颁布实施的《婚姻登记管理条例》所规定的以实质结婚条件为准的事实婚姻情况；在该时间点之后，如果仍未能按照法规流程进行结婚登记，那么将被视为同居关系。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
倘若网贷逾期金额达到了12万元之巨，且无法偿还所造成的借款逾期现象，那么借款人实际上并不需承受刑事方面的指控或者惩罚。
这主要是因为此类行为属于典型的民事责任范畴内，而非刑事责任问题。
依据相关法律法规的规定，如果借款人在未能及时足额返款的情况下，认为自己当前并无充足财力来偿还债务，可以在其自身承诺的偿债期限到期前进行债务展期的申请手续。
反之若不能履行自身约定，按期还款，便可能要面临支付适当比例的逾期利息、接受潜在的违约后果，以及个人信誉度受损等诸多不良影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民事法律关系的框架，进而规范了合同双方的权利义务关系。
其次，从实际签约主体的角度看，劳动合同的签订需以一方为劳动者，另一方为用人单位为前提；相比之下，劳务合同并不局限于此，其签约双方可以是公民或者法人实体中的任何一方，也可以同时由两个以上的公民或法人进行签约。
最后，从合同条款的具体内容来看，劳动合同通常明确规定了用人单位有义务向劳动者提供必要的工作环境，但这并非劳务合同所必备的典型特征。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，未成年人的姓名发生变更并不影响其亲生父母承担抚养责任。
具体而言，任何父母都无权以孩子更改了姓氏为由拒绝支付相应的抚育费用。
在婚姻关系解除之后，尽管孩子已由父亲或母亲中的某一方单独进行抚养，但他/她仍然是两个负有抚养、教育以及保护责任的父母的合法子女。
因此，离婚后的父母依然享有对孩子进行抚养、教育以及保护的法定权利与义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十九条
父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚养费。
父或者母擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应当责令恢复原姓氏。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

[律师回复] 解析：
一般而言，被告未履行拖欠他人债务责任而无需面临拘留这一处罚措施。
然而，当债务人在经过法庭公正裁决之后依然拒绝偿付其所应承担的赔偿义务时，人民法院有权依据严重程度给予相应的罚款或拘留等惩戒措施。
对于此类惩罚，拘留时间通常为十五日以下。
而那些被拘禁之人，需由人民法院移送公安机关加以监管照料。
在拘役期间，若被拘禁者能够诚实地供述自己的过错并积极改正，那么人民法院将依其表现酌情提前解除对其实施的拘留限制。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
确实如此。
倘若有人未能履行仅一千元的债务义务，这是完全可以通过法律途径进行维权的，即通过法院诉讼的方式来解决问题。
在提起诉讼之前，当事人需准备完备的起诉状，同时还要提供充足的与案情有关的证据资料。
此外，原告应能够直接表明其利益受到该案件的影响，并且需要有明确的被告者身份信息，同时提出详细的诉讼请求和确凿的事实依据及理由。
关于如何应对目前暂无偿债能力的情况，本着公平原则和协商精神，债权人可以酌情允许债务人分期偿还债务；
然而，对于那些有偿债能力却故意拒绝还款的情况，则需要经过人民法院裁决后，强制要求对方承担相应的偿还责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
当劳动者为其服务的企业工作达十年之久时，若该企业决定予以解散，通常情况下无需向劳动者支付任何形式的赔偿金，但必须依法向其支付相应金额的经济补偿。
具体而言，对于在该企业任职时间超过一年的劳动者，均需按照每位劳动者一年来工作的时间长度，以月为单位进行补偿；对于任职未满一整年但达到6个月的员工，其补偿期将按照一年的期限予以计算；对于工作未满半个月的员工，其对应的经济补偿将会按照半个月的工作经验来计算并支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于医疗纠纷的妥善解决方式，您可寻求当地卫生行政主管部门的协助。
依据我国相关法律法规之规定，若医疗活动中发生医疗事故，医疗机构理应按照既定流程向就诊者所在地区的卫生行政部门如实报告。
同时，该类事件若引发以下重大医疗过失行为，医疗机构须于事件发生后的12个小时内迅速上报给所在地卫生行政部门，以供其及时采取相应措施进行处置。
这些情况包括但不限于：
（1）造成患者死亡或可能导致二级以上医疗事故；
（2）严重影响到3名及以上人员的人身权利；
（3）由国务院卫生行政部门以及各省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门所规定的其他需强制报告的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》
第一条，为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第三条，人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：
(一)在当事人自愿、平等的基础上进行调解；
(二)不违背法律、法规和国家政策；
(三)不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
第十七条，当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
第十八条，基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。

[律师回复] 解析：
1.倘若发现有他人在尾随跟踪您，这无疑触犯了法律，此时您完全有权选择报警。
2.根据我国相关法律法规的明文规定，倘若有人实施尾随跟踪他人、偷窥他人隐私或对他人进行威胁等不当行为，严重扰乱他人正常生活秩序者，将面临相关的治安管理处罚。
3.如果您发现自己正遭受他人的尾随跟踪，那么请毫不犹豫地选择立即向警方报案。
在此过程中，报警并不要求提供确凿的证据。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，在交通事故发生后的30天之内，如果经过严格审批程序，则可将出具鉴定报告的时间适当延长。
按照规定，司法鉴定机构应于收到司法鉴定委托书之日起的三十个自然日内完成鉴定工作。
但如鉴定事项涉及较为复杂、疑难或特珠技术课题，或是鉴定过程需耗费大量时间的情况下，經过机构负责人的批准备案，完成鉴定所需时间方可适度延长。
然而此种情形下所允许的延期时间通常不得超过整整三十个自然日。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。
鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。
鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。
司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。
在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
1、关于工伤员工的伤残补偿金，根据相关法律法规，其数额应为劳动者7个月的工资总额；而医疗补助金则为1个月的工资额度。
同时，医疗费用等其他各项开支也将依照实际产生的金额来进行结算。
2、然而对于受到工伤的劳动者鉴定为十级级别时，具体能获得的赔偿款额，这将受到许多复杂因素，例如个人月工资水平、本地社会经济发展状况等的影响。
3、依据相关法规，一次性伤残补助金的发放标准如下：
对于七级伤残者，支付额度为13个月的本人工资；对于八级伤残者，支付额度为11个月的工资；对于九级伤残者，支付额度为9个月的工资；对于十级伤残者，支付额度为7个月的工资。
如果劳动合同到期或由劳动者本人提出终止劳动合同，他们将会有资格享受到一次性的工伤医疗补助金（七至十级依次为15、10、8、6个月本人工资）及一次性的伤残就业补助金（七至十级依次为15、10、8、6个月本人工资）。
4、此外，需要注意的是，停工留薪期间的工资待遇方面，停工留薪阶段一般不会超过12个月。
若患者受伤程度较为严重，或是出现了特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么其停工留薪期限可适当延长，但是延长时间最多不能超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级，原有的工资福利将不再发放，改成按照该章节规定享受新的伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗的话，那么享有的工伤医疗待遇将继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
一次性伤残补助金，其具体申报流程如下：
首先，根据伤残等级的划分标准，如果被鉴定为十级伤残，则应一次性领取7个连续月份的个人平均工资作为补偿金。
其次，个人工资的定义在此处需要特别明确，此项数据是指工伤员工在遭受意外伤害或患有职业疾病前的过去12个月内所缴纳的社会保险费用的平均值。
在特殊情况下，如若个人工资超出了所在地区实际劳动者平均收入水平的3倍以上，那么则应该以平均劳动者收入水平的3倍来计算；反之，若是个人工资低于当地平均劳动者收入水平的60%，那么也应按平均工作者收入水平的60%进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

[律师回复] 解析：
在我们察觉到自身身后有行迹可疑的个体存在，但是又不能确切判断其是否正在对我们产生跟踪行为之时，我们应当采取以下措施进行应对：
首先，对于可能在你转身观察之时，表现出不自在表情并试图进行躲避的人；
其次，对于那些无论你如何前行都始终保持与你同步运动的人；
再次，假设你正穿过道路的另一侧，而有个人同样跟随你越过此道的人；
最后，再加上如果在你折返回到原本所在的道路之后，该人行迹依然如故的情况下，那么这种状况就表明你已经遭到了他人的跟踪。
法律依据：
《刑事诉讼法》
第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第八十八条
人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：
(一)对是否符合逮捕条件有疑问的;
(二)犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的;
(三)侦查活动可能有重大违法行为的。
人民检察院审查批准逮捕，可以询问证人等诉讼参与人，听取辩护律师的意见;辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师的意见。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法的相关规定，凡年满十六周岁以上之人即称为劳动法规中所定义的劳动者。
具体而言，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止任何组织和个人雇佣年龄尚未达到十六周岁的未成年人从事任何类型的职业活动。
请注意，劳动法中提到的“16周岁可以上班童工”主要针对的是年龄尚未满16周岁的未成年人。
这部法律仅对那些违反规定雇佣16岁以下未成年人的机构或者组织进行禁止和限制，这些行为从法律角度来看都是违法的童工现象。
然而，对于年满16周岁且以自己的劳动获取生活收入的人群来说，他们在法律上则被视作成年劳动力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
”
《未成年保护法》
第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在遭遇微信诈骗并损失两千元后进行报警，即便立案成功，能否顺利追回这笔款项还需看办案机关的实际执行力。
至于能否顺利地将被诈骗的金钱追回，其主要决定因素在于此案件能否得以成功侦破以及抓捕到罪犯之后，拘禁他们的赃款与赃物还能寻得多少。
如若未能成功侦破案情或证据表明赃款已被罪犯挥霍殆尽，那么受害者很可能无法挽回损失；若反之，案件得到解决并且罪犯的赃款还未消耗完毕，那么受害者便有望讨回损失。
对于受害者来说，积极主动地与警方取得联系，尽可能为破案提供多维度且详实的资料线索，不仅能够加速罪犯落网的速度，更有助于保护自身利益尽早恢复原状。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇他人蛊惑，误入注册公司的骗局，务必立即寻求警方协助。
当察觉已被骗取授权成为公司法人时，可依法向工商行政管理部门提出注销请求；有关具体程序可参照当地政策法规进行了解与操作。
如您本人就是涉事公司法人代表，建议在此基础上先着手召集并举行董事会会议，明确表达辞去职务的意愿。
面对此种状况，个人可考虑实施如下策略：
1.首要任务就是确认自己确实为受骗者且对相关事宜毫不知情。
在解决问题前，务必将相关方虚造事实以及您本人在（受蒙蔽）情况下提供身份证明这两方面的证据设法搜集起来，以便提供真实可靠的依据，避免任何误解和质疑。
2.强烈敦促对方立刻止损、更换法人代表。
3.向公司注册登记管理机构进行投诉举报。
4.向公安机关报案，寻求其协助调查。
5.根据实际情况，向人民法院提起诉讼。
值得一提的是，一旦个人身份信息被恶意利用完成工商登记手续后，倘若那些恶意使用你身份的公司存在非法经营行为或是牵扯进民事诉讼之中，那么您将会面临被强制列为失信被执行人名单，甚至可能导致刑事案件等严重后果的法律风险。
法律依据：
《公司登记管理条例》第六十四条
提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
暂住证与居住证在性质上有着显著差异。
首先，暂住证主要用于对外来流动人口进行登记备案，然而，当前我国众多区域已经停止实行暂住证制度，转而采用更加精细化和人性化的居住证体系。
其次，居住证则是为了向居住于特定地域的居民提供在该地区生活、享有基本公共服务以及办理户籍等相关事宜所需的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。

[律师回复] 解析：
首先建议您进行劳动能力鉴定，以查看脚后跟骨折病情并判断其治疗恢复状况；
其次，根据常规来看，十级伤残等级应该不会有太大困难，的然而相应的赔偿款额在4至6万元人民币区间内；
最后，我们需要重点关注的包括相关的医药费用，以及一次性伤残补助金、解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金等诸多方面。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，无论是在刑事拘留阶段还是之后的审查逮捕期间，均可向司法机关提出取保候审的申请。所述的犯罪嫌疑人和被告者需要满足特定的取保候审标准，例如，其所涉嫌的犯罪案件或许会导致他们被判处在狱中执行管制、拘役、或者相对独立的附加刑，抑或是不超过有期徒刑的刑罚;然而，同时其自身又不具备严重危害社会安全的行为风险等等。在此过程中，从将疑犯拘禁至检察院批准逮捕之前，始终都有机会提出取保候审的申请，而审批的期限通常为七个工作日内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。