试用期被辞退，自己代交社保公司不退咋办

[律师回复] 解析：
您若成功申领了失业保险金，这笔款项将被注入至您所持有的社保卡内。
请前往社保卡所属的银行服务网点进行社保卡的激活操作，进而便能够实现该账户资金的提取。
此外，借助社保卡，您还能方便地在银行自助设备终端上查阅到培训补贴发放、就业与失业登记手续办理、就业援助项目实施、就业扶持措施落实以及失业保险待遇获取等相关信息，并了解到个人享受到的各项政策办理进度及最终结果。
除此之外，社保卡还具备查询就业岗位空缺、职业技能培训等实时动态信息的功能。
值得一提的是，社保卡同样支持各类费用缴纳以及待遇领取业务的办理。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系缔结之后，男女双方的收益都将被认定为夫妇共有的夫妻共同财产。
在此期间，女方使用男方所提供的款项并无须在离婚之时进行偿还。
然而，在结婚前，若双方并未发生任何形式的财产混合，仅有女方单方面地花费了男方的资金，那么就必须对这笔款项的性质进行深入的辨析，明确其究竟属于赠予行为还是借款行为。
若是赠予，则无需进行偿还；
但若主张该款项为借款，则需进一步考虑是否应当予以归还，以及是否应按照原始数额进行偿还等问题，这些都需要根据具体的案件事实和法律规定来进行综合分析与判断。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务；
然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在处理代位权诉讼过程中，需要特别关注以下几个方面的问题：
首先是如何明确债务人在诉讼中的法律地位；
其次是在案件受理阶段，对于债权人对债务人所拥有债权的合法性进行严格审查；
再次是对债务人对第三方所享有的债权的合法性进行深入研究；
最后是探讨在连环债务关系中是否可以越过中间环节直接向次债务人行使代位权的可能性。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
首先：
若您在实施前已获得全体人员，尤其是女性成员的明确许可，则您方可进行安装。
其次：
如未经提前知会与征得相关方的共识，那么便构成违法行为，涉及侵犯个人隐私权益问题，请您审慎对待，深思熟虑后再做决策。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于被辞退后与其相关的补偿问题，这取决于导致被辞退事件发生的具体原因。
若是由于企业决定而终止与员工的劳动关系的话，那么根据其解雇原因的差异性，我们会相应地判断出其中是否包含经济上的补偿或赔偿金额。
通常来说，在未经正当理由的情况下辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.广泛开展宣传活动。
在职工代表选举即将开始之前，公司党办和工会应当采取多种途径，全面深入地开展宣传教育工作，有针对性地组织全体员工认真学习相关的民主管理以及职代会工作的法律规章制度和重要方针政策。
在此过程中，将选举工作视为对员工进行民主管理教育的重要环节，让广大员工深刻理解选择优秀职工代表的深远意义，从而以高度的责任感和使命感来参与到职工代表的选拔工作之中。
2.严格遵循公司工会制定并发布的《职工代表选举办法》及其配套的《名额分配方案》。
各子公司需依据上述规定，组织开展民主推荐和个人自荐等方式，精心策划并深入探讨，最终确定出职工代表的预备候选人名单。
值得注意的是，产生的职工代表预备候选人名额可以适当超出本单位职工（会员）总数的1至3个百分点。
3.依照《工会基层组织选举工作暂行条例》的具体要求进行选举。
在选举过程中，必须确保参选人数达到应到人数的三分之二以上，并且选举方式可以采用无记名投票与差额选举相结合的方式进行直接选举。
法律依据：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条
职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

[律师回复] 解析：
首先，鉴于甲、乙两方所供职的公司因实际经营状况的转变而无法继续履行原有的劳动协议，乙方已以书面形式明确表示自愿解除与甲方之间的劳动关系，在经过甲、乙双方充分协商后，一致同意解除现存的劳动合同。
其次，甲、乙两方共同确认了乙方自其进入甲方供职之日起至本次合同解除之时的工作年限。
最后，双方协商决定并确定了经济补偿的具体标准以及相应的支付方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在劳动合同履行过程中，若用人单位未能按照规定缴纳社会保险费用，当事人有权依照相关法律法规，选择申请进行调解、仲裁乃至提起诉讼，亦可选择通过协商方式寻求解决之道。
此外，倘若用人单位与劳动者之间因劳动关系产生了纠纷，双方均有权利依据相关法律法规，选择申请进行调解、仲裁乃至提起诉讼，同样也可以选择通过协商方式寻求解决途径。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，在社区戒毒期限内或者戒毒完成后再度出现复吸行为者，由所在地县级以上人民政府设置的公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定，并将其移送至指定的强制隔离戒毒场所进行戒毒治疗。
对于具有如下情况之一的吸毒成瘾人员，也会被县级以上人民政府公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定：
（1）明确表示拒绝接受社区戒毒的；
（2）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（3）严重违反社区戒毒协议的；
（4）经过社区戒毒和强制隔离戒毒后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十三条
对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。

[律师回复] 解析：
在长期合同期内遭遇裁员者，若该行为符合法律规定，则无需给予赔偿，但雇主需承担相应的经济补偿责任；
反之，若该行为违反了相关法律法规，且劳动者并未提出续签或已无法继续履行劳动合同，那么雇主应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
缴纳社会保障金满两年的人员在去世后将享有丧葬费用的给付待遇。
这笔款项可由基本养老保险基金或者工伤保险基金进行支付，然而，前提条件是该名员工必须明确被认定为因公伤亡事故导致的死亡，才能够从工伤保险基金中获得相应的丧葬费补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国劳动合同法的明确规定，当用人单位决定解除与劳动者所签订的劳务合同时，对于那些在同等岗位上持续工作已达一年以上的劳动者，可按照本人前十二个月的平均工资所得，向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
因此，如果某位员工在同一家公司连续服务了十年之久，那么他将有资格获得十个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
洗钱案件的定罪量刑标准具体如下所述：
1.个人在洗钱犯罪行为中被判定有罪的，将被没收其参与实施毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪或走私犯罪的非法所得以及由此衍生而来的利益，同时判处五年以下有期徒刑或拘役，并且根据洗钱金额的5%至20%处以罚金；
2.如果情节特别严重的，将面临五年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚，同时按照洗钱金额的5%至20%另行处以罚金。
对于单位犯罪的情况，应对该单位施加罚款，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
《最高人民法院关于审理洗钱等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
刑法第一百九十一条、第三百一十二条规定的“明知”，应当结合被告人的认知能力，接触他人犯罪所得及其收益的情况，犯罪所得及其收益的种类、数额，犯罪所得及其收益的转换、转移方式以及被告人的供述等主、客观因素进行认定。
具有下列情形之一的，可以认定被告人明知系犯罪所得及其收益，但有证据证明确实不知道的除外：
（1）知道他人从事犯罪活动，协助转换或者转移财物的；
（2）没有正当理由，通过非法途径协助转换或者转移财物的；
（3）没有正当理由，以明显低于市场的价格收购财物的；
（4）没有正当理由，协助转换或者转移财物，收取明显高于市场的“手续费”的；
（5）没有正当理由，协助他人将巨额现金散存于多个银行账户或者在不同银行账户之间频繁划转的；
（6）协助近亲属或者其他关系密切的人转换或者转移与其职业或者财产状况明显不符的财物的；
（7）其他可以认定行为人明知的情形。

[律师回复] 解析：
在证明行为人无害无知时，应采取以下措施或表现出与之相背离的情况：
1、尽管已经收到相关监管部门的明确告知，但仍继续实施相关行为；
2、在接获举报信息后，未能按规定履行法定的管理职责；
3、交易价格或方式存在显著异常现象；
4、向他人提供专门用于违法犯罪活动的程序、工具或其他技术支持及协助；
5、频繁采用隐秘上网、加密通讯、损毁数据等手段或虚构身份，以逃避监管或规避调查；
6、为他人逃避监管或规避调查提供技术支持和协助；
7、其他足以被认定为行为人明知的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若所在单位未能履行按时、全额缴纳社保费用的义务，作为劳动者，您有权终止与此单位签订的劳务关系。
用人单位强行违反国家法律规定，不为员工提供合法且必要的社保保障，属于严重违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位及劳动者都有义务依照法律规定参加社会保险，并按照规定比例缴纳相应的社会保险费用。
因此，当用人单位未尽到上述义务时，劳动者有权随时解除与该单位的劳动合同，无需承担任何法律责任。
根据我国相关法律法规，劳动者在以下几种情况下，依法享有社会保险待遇：
首先，达到法定退休年龄者；
其次，患有疾病或者遭受意外伤害者；
再次，由于工作原因导致伤残或者患上职业病者；
此外，处于失业状态者以及生育子女者。
当劳动者不幸离世之后，其家属也可依法享受到遗属津贴等福利待遇。
劳动者享受社会保险待遇的具体条件和标准，均由相关法律、法规进行明确规定。
同时，劳动者所享有的社会保险金必须得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 您 好， 这个可以申请协商

[律师回复] 法律规定是3天，是合法的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

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