律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
未满三个月试用期辞退赔钱吗
一键咨询
为您推荐
试用期未满三个月被辞退怎么办
试用期因无法满足要求被解雇，除特殊情况外，用人单位需支付经济补偿。根据解除原因，补偿方式和标准有所不同。双方同意解除，按工作年限计算补偿；用人单位单方面解除且无正当理由，需支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满三个月被辞退有补偿吗
试用期未满三个月被辞退的情况有：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-10-29
试用期未满三个月被辞退
10w+浏览2023-09-16
未满三个月能否提出辞职
签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效，或遇法定解约条件。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满三个月被辞退有补偿吗
试用期未满三个月被辞退的情况有：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-09-08
试用期未满三个月被辞退怎么办
10w+浏览2024-07-22
试用期不满三个月被辞退有补偿吗
试用期未满三个月被辞退，通常不享有补偿。试用期解雇需符合法定条件，雇主需支付已工作天数的工资。员工可随时终止合同，无需解释。薪资不低于同岗位最低薪水的80%或合同约定薪水的80%，且不低于当地最低工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满三个月被辞退有补偿吗
1w浏览2024-12-01
三个月试用期满辞退
10w+浏览2024-09-30
试用期未满3个月被辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期未满3个月被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期未满三个月辞职不批怎么办
1w浏览2024-12-03
试用期未满三个月无故辞退的赔偿
10w+浏览2024-11-23
试用期未做满一个月辞职有工资吗
试用期未做满一个月辞职有工资吗?没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
10w+浏览
劳动纠纷未满三个月辞职能吗?
可以辞职。但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-16
未满三个月辞职能吗
10w+浏览2024-03-24