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未满三个月能否提出辞职
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2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读
签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效，或遇法定解约条件。
一、未满三个月能否提出辞职
倘若贵方与我们签署了相关协议，那么在此种情况下，在适用期内，贵方可提前三个自然日向公司提出辞呈。
然而，如若您已成为我们的正式员工，根据相关规定，您需要提前一个自然月通知我们以便进行离职手续的办理。
根据我国劳动法律规定，当员工和雇主之间的关系因为某些特定情况而无法正常履行时，可以选择解除劳动合同。
具体来说包括但不仅限于以下几种情况:
（1）为员工提供适当的劳动保障或工作环境;
（2）按时且足额地发放员工薪水;
（3）为员工依法缴纳社会保险费用;
（4）贵公司的规章制度必须遵守最新的法律要求;
（5）排除由第二十六条第一款所导致的劳动合同无效情况;
以及（6）由法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、未满三个月辞职能吗
倘若贵方与我们签署了相关协议，那么在此种情况下，在适用期内，贵方可提前三个自然日向公司提出辞呈。
然而，如若您已成为我们的正式员工，根据相关规定，您需要提前一个自然月通知我们以便进行离职手续的办理。
根据我国劳动法律规定，当员工和雇主之间的关系因为某些特定情况而无法正常履行时，可以选择解除劳动合同。
具体来说包括但不仅限于以下几种情况:
（1）为员工提供适当的劳动保障或工作环境;
（2）按时且足额地发放员工薪水;
（3）为员工依法缴纳社会保险费用;
（4）贵公司的规章制度必须遵守最新的法律要求;
（5）排除由第二十六条第一款所导致的劳动合同无效情况;
以及（6）由法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在签署相关协议的过程中，敬请您特别注意以下要求：正式职员在离开公司前需要预先递交书面辞呈并给予其应有的30天辞职时间；而对于兼职人员而言，则可以提前至仅提前三日进行通知即可得出处理决定。根据我国现行的劳动法规规定，如在以下几种情形下：未能为雇员提供符合标准的职业防护设施或工作场所条件、薪资支付存在违规行为、社会保险缴纳出现缺漏、企业制定的规章制度与现行法律相抵触、或是劳动合同中的某些特定条款被判定为无效，或者是遇到法律所规定的解约条件时，均可依法解除劳动合同关系。
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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[律师回复] 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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入职未满一个月提前一个星期辞职，没签合同，怎么办？
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[律师回复] 用人单位以劳动者辞职为由克扣工资违法。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
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