律图审稿专业委员会3轮严审

单位拖欠工资劳动者怎么主张经济补偿金

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-18 江西南昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 单位拖欠工资,劳动者如何主张经济补偿金
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
    用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    由此可见,在单位拖欠劳动者工资,并在劳动行政部门责令支付劳动报酬时还拖延的,劳动者可以要求经济补偿。
    相关知识:
    《劳动合同法》第三十八条第
    (二)款规定:“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”由此可见,在用人单位拖欠劳动者工资的情形下,劳动者还可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同,无需依照第三十七条规定提前三十日通知用人单位。
    全文
    10 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6577位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位拖欠工资劳动者怎么主张经济补偿金
一键咨询
  • 173****8773用户2分钟前提交了咨询
    176****2845用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    177****3235用户3分钟前提交了咨询
    138****7637用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    158****0603用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    155****2135用户1分钟前提交了咨询
    141****6833用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    153****5125用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
  • 萍乡用户2分钟前提交了咨询
    175****1884用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    154****8272用户3分钟前提交了咨询
    177****3423用户3分钟前提交了咨询
    154****3343用户4分钟前提交了咨询
    175****4234用户2分钟前提交了咨询
    148****1888用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    174****2171用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    164****7108用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    178****5785用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    155****5388用户4分钟前提交了咨询
    141****5332用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    176****1676用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    145****8224用户3分钟前提交了咨询
    167****8823用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    168****0751用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    157****1013用户3分钟前提交了咨询
    157****5711用户2分钟前提交了咨询
    151****4025用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    153****6028用户4分钟前提交了咨询
    165****4082用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    134****4403用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    135****1444用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    173****5225用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    153****2353用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    160****5522用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    135****5270用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    154****1522用户3分钟前提交了咨询
    171****6556用户4分钟前提交了咨询
    164****7103用户2分钟前提交了咨询
    155****5674用户2分钟前提交了咨询
    160****7306用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    162****0605用户4分钟前提交了咨询
    131****4717用户4分钟前提交了咨询
    160****7682用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    144****1273用户3分钟前提交了咨询
    150****6080用户1分钟前提交了咨询
    146****0381用户2分钟前提交了咨询
    131****8706用户1分钟前提交了咨询
    147****6186用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    165****2412用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    161****1530用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    137****5474用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****1904用户3分钟前已获取解答
连云港188****9893用户2分钟前已获取解答
镇江156****3368用户4分钟前已获取解答
单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗
劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
10w+浏览
劳动纠纷
单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6342位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位拖欠工资,是不是能主张经济补偿金呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位拖欠工资,是不是能主张经济补偿金呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何主张拖欠工资经济补偿金
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者主张经济补偿金情形有几种
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7169 位律师在线,高效解决问题
劳动者主张经济补偿金的情形有几种
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*