单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗

最新修订 | 2024-09-08
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张恒律师
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专家导读 劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗

一、单位拖欠工资,能主张经济补偿金

劳动者有权要求获得经济赔偿金的具体情况包括但不限于以下几种情况:

首先,用人单位如未能依照合同约定提供有效的劳动保护或劳动环境,劳动者将可据此要求补偿。

其次,用人单位未及时且足额发放劳动者应得薪酬的行为也属于补偿申索范围之内。

再者,如果用人单位没有遵循法律法规的规定为劳动者购买社保费用,同样需要对因此带来的损失做出相应补偿。

此外,倘若用人单位的规章制度存在违法违规现象,导致劳动者合法权益受到侵害,劳动者亦可对此提起补偿请求。

另外,当用人单位采取欺诈、威胁或逼迫等手段以及利用他人处于危险状态而使其违背自身意愿签订或修改劳动合同的情况,劳动者都可以根据相关法律法规进行维权,要求相应的赔偿

接下来,如果用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同并通过协商达成一致的意见,劳动者也可以根据法律条款要求赔偿。

在劳动者患病或非因公受伤方面,如果在规定的医疗期结束后无法继续执行原来的工作,或无法适应用人公司重新安排的工作,也有权要求经济赔偿。

最后,如果由于某些原因,如劳动合同订立当时的具体依据的情况发生重大变化,使得劳动合同难以继续履行,而经用人单位和劳动者多次协议仍然无法就更改劳动合同内容达成共识,这时劳动者同样有权要求经济赔偿。

另外,根据《企业破产法》相关规定,如果出现重整情况,劳动者同样有权要求赔偿。

同样,如果用人单位因各种原因被依法宣告破产,劳动者的该权利将会得到保障。

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位拖欠工资可以随时走人吗

在企业未能按期支付劳动者薪酬之际,员工享有敏捷的辞职权利,这是基于企业未能履行自身义务所导致的过错行为。我们可以根据现行的劳动合同法之条款来对待此类问题,可以选择与企业解除劳动关系,亦可提出相应补偿要求。总而言之,具体操作方案应根据实际情况来确定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据我国现行的法律法规规定,当发生诸如未履行合同义务的保障责任、拖欠工资、未依照规定购买社会保险、违犯特定的规章制度、通过欺诈手段订立合同、经双方协商达成了解除劳务合同的协议、人身患疫病或在工伤事故后,因身心无法正常投入工作、对已生效的劳动合同进行调整方面存在严重困难以及遇到了企业的内部重组或破产事件等情况时,广大劳动者均有权利要求相关实施人给予经济补偿。无论当事方是违反了职务上的法定职责,还是经双方协商共同达成的结果,作为公民和劳动者的他们都拥有合法权益去维护自身的经济利益。

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如果用人单位认为不应当支付经济补偿金,或金额无法达成一致,或用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出,否则,将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。
我国《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日:是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点,但是,在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第一条之规定,对于要求用人单位支付经济补偿金的,劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况:
劳动关系解除或终止后,用人单位对支付经济补偿金有承诺,用人单位到期未支付的,则则用人单位承诺支付之日为起算点,但这种承诺需有证据证明,如协议书,欠条等;
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根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
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(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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相关法律规定
《劳动合同法》
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(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。
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夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助他给家庭带来收入,“军功章有他一半也有你一半”。夫妻双方相互分工配合的结晶就体现为家庭财产的增加或者减少。所以,当婚姻关系”破产”时,在财产的分配上,法律原则上是一人一半,当然双方另有协议除外。
故虽然全职太太的离婚后的困难,以及女性天然使人同情,但法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外多得,对男方也是不公平的,同时在法律上也是于法无据的。
特别请注意:婚姻法第40条 “夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿”。该条规定的一方可以主张离婚经济补偿请求权的前提是“夫妻书面约定婚姻存续期所取得的财产归各自所有”,也就是双方明确约定实行婚内财产“区别制”,而不是“共同制”,当各自财产归各自所有的条件下,全职妈妈为了家庭作出较大牺牲的情况下,男方应当给予女方经济补助,这是符合公平原则的。
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夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助他给家庭带来收入,“军功章有他一半也有你一半”。夫妻双方相互分工配合的结晶就体现为家庭财产的增加或者减少。所以,当婚姻关系”破产”时,在财产的分配上,法律原则上是一人一半,当然双方另有协议除外。
故虽然全职太太的离婚后的困难,以及女性天然使人同情,但法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外多得,对男方也是不公平的,同时在法律上也是于法无据的。
特别请注意:婚姻法第40条 “夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿”。该条规定的一方可以主张离婚经济补偿请求权的前提是“夫妻书面约定婚姻存续期所取得的财产归各自所有”,也就是双方明确约定实行婚内财产“区别制”,而不是“共同制”,当各自财产归各自所有的条件下,全职妈妈为了家庭作出较大牺牲的情况下,男方应当给予女方经济补助,这是符合公平原则的。
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