单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗

最新修订 | 2024-09-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗

一、单位拖欠工资,能主张经济补偿金

劳动者有权要求获得经济赔偿金的具体情况包括但不限于以下几种情况:

首先,用人单位如未能依照合同约定提供有效的劳动保护或劳动环境,劳动者将可据此要求补偿。

其次,用人单位未及时且足额发放劳动者应得薪酬的行为也属于补偿申索范围之内。

再者,如果用人单位没有遵循法律法规的规定为劳动者购买社保费用,同样需要对因此带来的损失做出相应补偿。

此外,倘若用人单位的规章制度存在违法违规现象,导致劳动者合法权益受到侵害,劳动者亦可对此提起补偿请求。

另外,当用人单位采取欺诈、威胁或逼迫等手段以及利用他人处于危险状态而使其违背自身意愿签订或修改劳动合同的情况,劳动者都可以根据相关法律法规进行维权,要求相应的赔偿

接下来,如果用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同并通过协商达成一致的意见,劳动者也可以根据法律条款要求赔偿。

在劳动者患病或非因公受伤方面,如果在规定的医疗期结束后无法继续执行原来的工作,或无法适应用人公司重新安排的工作,也有权要求经济赔偿

最后,如果由于某些原因,如劳动合同订立当时的具体依据的情况发生重大变化,使得劳动合同难以继续履行,而经用人单位和劳动者多次协议仍然无法就更改劳动合同内容达成共识,这时劳动者同样有权要求经济赔偿。

另外,根据《企业破产法》相关规定,如果出现重整情况,劳动者同样有权要求赔偿。

同样,如果用人单位因各种原因被依法宣告破产,劳动者的该权利将会得到保障。

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位拖欠工资可以随时走人吗

在企业未能按期支付劳动者薪酬之际,员工享有敏捷的辞职权利,这是基于企业未能履行自身义务所导致的过错行为。我们可以根据现行的劳动合同法之条款来对待此类问题,可以选择与企业解除劳动关系,亦可提出相应补偿要求。总而言之,具体操作方案应根据实际情况来确定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据我国现行的法律法规规定,当发生诸如未履行合同义务的保障责任、拖欠工资、未依照规定购买社会保险、违犯特定的规章制度、通过欺诈手段订立合同、经双方协商达成了解除劳务合同的协议、人身患疫病或在工伤事故后,因身心无法正常投入工作、对已生效的劳动合同进行调整方面存在严重困难以及遇到了企业的内部重组或破产事件等情况时,广大劳动者均有权利要求相关实施人给予经济补偿。无论当事方是违反了职务上的法定职责,还是经双方协商共同达成的结果,作为公民和劳动者的他们都拥有合法权益去维护自身的经济利益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3921位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****8666用户4分钟前提交了咨询
    175****2872用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****8414用户3分钟前提交了咨询
    170****5145用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****2054用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****4574用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****5848用户4分钟前提交了咨询
    155****1216用户2分钟前提交了咨询
    161****6616用户1分钟前提交了咨询
    140****8263用户1分钟前提交了咨询
    138****1361用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****7125用户1分钟前提交了咨询
    133****7840用户1分钟前提交了咨询
    140****2773用户1分钟前提交了咨询
    155****8882用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州178****3047用户4分钟前已获取解答
淮安181****9929用户2分钟前已获取解答
宿迁178****5313用户4分钟前已获取解答
单位拖欠工资,是不是能主张经济补偿金呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位拖欠工资,是不是能主张经济补偿金呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗
劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
12浏览 2024-07-03
单位拖欠工资是否可以主张经济补偿金
10w+浏览2023-09-19
如何主张拖欠工资经济补偿金
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位拖欠工资,是否可以主张经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等。
45浏览 2024-09-12
辞职员工如何主张原单位经济补偿
8.8w浏览2023-08-31
单位违法解除劳动合同,可主张经济赔偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位违法解除劳动合同,可主张经济赔偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位拖欠工资,是否可以主张经济补偿金呢
劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等。
39浏览 2025-01-28
什么情况下劳动者能向单位主张经济补偿
10w+浏览2023-09-26
劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗
劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职是可以主张经济补偿金的,一般在用人单位违法的调岗情况之下,劳动者是可以主张保护自己的权益;工作岗位需要在合同中定明,而且也需要按合同的条款来进行实施。
10w+浏览
劳动纠纷
因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗
鉴于贵公司拖欠薪资之故而主动申请离职,仍可享有相应的经济赔偿金。公司拖欠薪资无疑已构成严重违反法律法规之行径,为此,阁下因迫于无奈选择与公司解除劳动合同,贵公司理应依法向阁下支付相应的经济补偿。在此过程中,阁下有权采取合法手段来维护自身的合法权益。
33浏览 2024-10-06
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金
9w浏览2023-09-25
劳动者不接受单位的调岗,辞职能否向单位主张经济补偿
10w+浏览2023-09-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****5840用户2分钟前已提交咨询
扬州188****8392用户1分钟前已获取解答
泰州181****1307用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换