您好，请问实习两个半月以后通知答辩转正，但是在这两天转正通过提交辞职申请是算实习生还是转正后的

毕业后实习经历不一定转为正式工作。实习期间，实习生不具备劳动者身份，无法确立与实习单位的劳务关系，因此不涉及转正问题。完成学业后，若双方愿意建立劳动关系，并通过试用期考核，用人单位可决定录用，视为正式入职。若实习生在试用期内不符合要求，用人单位有权决定是否录用。

依照劳动法，试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如，正式员工的薪资为3000元，则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定，未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系，无需签劳务合同，薪资待遇依公司规定而定。总体来说，实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。

试用期内如需离职，应提前三日通知用人单位。试用期结束后如未获转正批准，则视为正式员工。用人单位常见滥用试用期行为包括期限过长及薪资偏低。实践中，试用期员工薪资往往较低，用人单位将其视为廉价劳动力，降低基本工资，甚至排除意外伤害保障。这也是用人单位热衷于设定试用期的原因之一。

实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异，没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资，若低于约定薪资，员工有权申诉和维权。

实习薪酬与转正后薪酬的差异因情况而异。若试用期薪资与劳动合同约定一致，则试用期工资与正式员工相同合法。但如试用期薪资低于合同规定，转正后仍维持试用期水平则违法。