律图审稿专业委员会3轮严审

公司强行要求员工在辞退前把年假休完,这样合理吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-18 广东东莞
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    用人单位具有年休假安排权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    9 2020-09-18
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辞职时年休假没休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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强奸罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,根据中国相关法律,最为轻微的刑罚也相当于三年以上的有期徒刑。
其次,依照我国的刑法规定,对于那些采取暴力、威胁或其他手段来强迫女性发生性行为的罪犯,其应被判处三年以上十年以下的有期徒刑。而如果犯罪者在实施强奸时,受害者未满十四岁,那么这种情况将被视为强奸罪,并会受到更为严厉的惩罚。
最后,关于强奸罪的量刑标准,通常是三年以上十年以下有期徒刑的法定基准刑参照点。
具体来说,如果犯罪者只强奸了一名女性,那么他将会面临四年的有期徒刑;如果犯罪者强奸了两名女性,那么他将会面临七年的有期徒刑。并且,如果犯罪者对同一名女性进行多次强奸,那么每次强奸都会导致刑期的增加。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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辞职时年休假没休完如何处理
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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袭警罪是否要求民事赔偿
[律师回复] 解析:
在中国现行的法制体系中,确实有一项名为“袭警罪”的明确罪名。对于这类违法犯罪行为,其已经超越了内部行政处分与治安处罚的范畴,而上升到了刑事案件的层次。
根据相关的法律法规,如果犯罪嫌疑人为谋取不当利益,采取暴力手段攻击正在依法执行公务的人民警察,那么根据其情节严重程度,可以给予拘役、管制等不同程度的刑罚,甚至可能被判处有期徒刑3到7年不等的严厉惩罚。特别需要强调的是,如果这种犯罪行为导致人民警察的人身受到伤害,那么被告人必须承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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休完产假就辞职合法吗?
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算,而是按照单位上年度月均工资。
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公安局管强奸罪吗
[律师回复] 解析:
诚然,公共安全机构负责对强奸罪行展开管理工作。在法律层面上,强奸罪被定义为一种极为恶劣的犯罪行为,侵犯了受害者的人身权益以及个人的性自主权。
依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的条款规定,强奸罪属于需由政府提起公诉的案件类型,这就意味着此类案件的调查、拘捕、实施逮捕以及预审等环节均由公安机关全权负责。
在立案侦查方面,若不幸遭遇强奸事件,受害者或者目击者应当立即向事发现场所在地的派出所报案,或者直接拨打全国统一的报警电话110寻求帮助。公安机关将会对这类案件进行立案审查,并承担起后续的侦查工作。
在案件办理流程方面,我国公安机关针对强奸案件制定了一整套完善的办案程序,其中涵盖了立案、侦查、取证、移送起诉等多个关键环节。这一严谨的流程设计旨在确保每一起强奸罪案件都能得到公正、合理且有效的处理,同时也充分保障了受害者的合法权益不受侵害。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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产假休完就辞职合法吗?
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算,而是按照单位上年度月均工资。
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劳动纠纷
猥亵11岁女孩算是强制猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
1、对于涉及猥亵未成年人的刑事犯罪行为,若被侵害对象为未满十四周岁的幼儿,在此情况下,行为人涉嫌犯有猥亵儿童罪,相应地将面临五年以下有期徒刑的严厉惩罚;而若被侵害对象为已满十四周岁的青少年,则此等行为构成了强制猥亵罪,行为人将承受五年以下有期徒刑或拘役的法律制裁。
2、根据相关法律规定,任何人不得以暴力、威胁以及其他非法方式对他人实施猥亵甚至侮辱妇女的行为,否则将被判处五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。若此类犯罪案件发生在公众场合或聚集人群中,或是存在其他恶劣情节时,那么刑期将会上升至五年以上有期徒刑。对于涉及到猥亵儿童的违法行为,法律同样给予了严格的惩戒措施,即五年以下有期徒刑;
然而,如果存在以下任一种情况,刑期将升至五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名或多次儿童;
(2)集体猥亵儿童,或者在公众场合公然猥亵儿童且情节恶劣;
(3)导致儿童身体受到伤害或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
强奸罪多久才会逮捕
[律师回复] 解析:
若涉嫌犯有强奸罪而证据欠缺,则最长可对其进行37天的拘留。通常情况下,拘留期限为三天,若公安机关认为有必要进行逮捕,便会提出申请并等待审批;在特定情形下,拘留期限可延长一至四天;
然而对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人,拘留期限可延长至30天。当公安机关认为有必要对被拘留者实施逮捕时,需于拘留后的三日内,提交申请至人民检察院审批。如遇特殊情况,提请审批的时间可延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人,提请审批的时间可延长至30日。在接收到公安机关递交的逮捕申请之日起的七日内,人民检察院应作出批准或不予批准逮捕的决定。如果人民检察院未能批准逮捕,公安机关应当在接到通知后立即释放被拘留者,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
强奸罪多久可以到法院判刑
[律师回复] 解析:
1.根据法律规定,法院在接受案件的审理之后应当在两个月之内进行判决工作,最晚不得超过三个月。
2.如果涉及到可能判处死刑的案件,经过上级人民法院的批准,可以将审限延长至三个月以上。
然而,若因特殊情况需要进一步延长的,必须提交最高人民法院的批准。
3.强奸罪,即违背女性意愿,采取暴力、威胁或其他非法手段,强迫她们与其发生性关系。所谓强奸“导致他人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者的生殖器官受到严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗仍无法挽回生命的情况。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应该分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则进行处罚。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着妇女不能单独构成此罪,她们仍然有可能成为该罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
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(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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休完产假能直接辞职吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休完产假能直接辞职吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
利用强奸罪敲诈勒索如何判刑
[律师回复] 解析:
倘若以揭发他人强奸行径作为要挟手段,进而进行敲诈勒索,且在其过程中勒索财物数额达到较大或出现多次此类行为者,那么便会触犯我国刑法所规定的敲诈勒索罪。按照相关法律条文,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需要承担罚金刑。
然而,如果在上述过程中,敲诈勒索金额高达二千元到五千元之间、三万元至十万元之间或是三十万元至五十万元之间时,便需按照规定分别认定为"数额较大"、"数额巨大"以及"数额特别巨大"。
值得注意的是,若在两年内发生三次及以上的敲诈勒索行为,则应视为"数额巨大"和"数额特别巨大"的百分之八十,从而可分别认定为"其他严重情节"和"其他特别严重情节"。具体包括但不限于以下几种情况:
(1)针对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力者进行敲诈勒索的;
(2)以即将实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁进行敲诈勒索的;
(3)以黑恶势力名义进行敲诈勒索的;
(4)利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索的;
(5)导致其他严重后果的。对于敲诈勒索金额较大,行为人承认罪行、表示悔过,并且愿意退还赃款、赔偿损失,同时具备以下任何一种情况的,都可以认为犯罪情节轻微,检察院可能不会提起诉讼或者免于刑事处罚,而由相关部门依法给予行政处罚:
(1)具有法定从轻处罚情节的;
(2)未参与分赃或者获得赃物较少且并非主谋的;
(3)得到被害人谅解的;
(4)其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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