三天试岗期无工资合法吗

最新修订 | 2024-09-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:128人
专家导读 试用期三日无薪是违法的,劳动者有权要求薪资。如遭拒,可向劳动监察部门投诉,要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。 同时,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
三天试岗期无工资合法吗

一、三天试岗期无工资合法吗

1、试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。

2、在该情况下,作为劳动者的您有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。

同时,您亦可寻求劳动监察部门的协助来保护您的权益。

3、按照协议规定,用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资(其数额不应低于本地规定的下限工资标准),并且须保证这种支付行为实现每月至少一次。

如若未能依照时间表进行支付,您可以采取如下行动:

(1)首先,您可以向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令,如果雇主仍然未能履行支付义务,您还可以请求增加赔偿金,具体的赔偿金标准为:应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,请务必提供您的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据

(2)其次,您也可以以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若您仍希望保持劳动关系,则只需请求支付工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、三天试岗期无工资是合法的吗

对于三日试用期内没有薪酬的情况,这显然是违反法规的。

根据相关法律规定,无论劳动者是否正式签订合同,在其实际付出辛勤劳动之后,用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。

如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬,劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。

该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资,如若用人单位未能按时执行,则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金,具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。

2、在该情况下,作为劳动者的您有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。

同时,您亦可寻求劳动监察部门的协助来保护您的权益。

3、按照协议规定,用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资(其数额不应低于本地规定的下限工资标准),并且须保证这种支付行为实现每月至少一次。

如若未能依照时间表进行支付,您可以采取如下行动:

(1)首先,您可以向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令,如果雇主仍然未能履行支付义务,您还可以请求增加赔偿金,具体的赔偿金标准为:应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,请务必提供您的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据。

(2)其次,您也可以以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若您仍希望保持劳动关系,则只需请求支付工资即可。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3267位律师在线平均3分钟响应99%好评
三天试岗期无工资合法吗
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****6575用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****2605用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****0021用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****1128用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****1686用户4分钟前提交了咨询
    178****3635用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****1805用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****4721用户4分钟前提交了咨询
    151****8517用户4分钟前提交了咨询
    144****0742用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****1075用户4分钟前提交了咨询
    167****5807用户1分钟前提交了咨询
    148****3331用户4分钟前提交了咨询
    165****8427用户4分钟前提交了咨询
    141****4801用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
三天试岗期无工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三天试岗期无工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
三天试岗期无工资是否合法
在试用期内,劳动者付出劳动即应享有薪酬,任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定,无论是否签订合同,劳动者均有权获得工资。如遇欠薪,可向劳动保障部门投诉,机构会依法督促支付。逾期未付,劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3267 位律师在线,高效解决问题
三天试岗期无工资是合法的吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三天试岗期无工资是合法的吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算
[律师回复] 试用期工资怎么计算
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
据介绍,这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
规定要求,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
规定明确,对不适宜学生实习的情况,如安排一年级学生顶岗实习,安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等,均予以了明确禁止。
规定指出,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者工资的确定
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
试用期也要缴社保
《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
试用期有时间限制,超时支付双倍工资
1、合同期不满3个月,不得约定试用期;
2、合同期限3个月,试用期最多1个月;
3、合同期限1年,试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3267位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题,建议您首先与雇主进行友好沟通,寻求共识。 若沟通无果,可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。 此外,工会组织也是维护权益的有力后盾。 若上述途径均无法解决问题,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若情况严重或不满上述处理方式,还可向劳动行政管理部门投诉。 请记住,多种途径可供您选择,维护自身权益至关重要。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了这三天有工资拿吗?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
问题紧急?在线问律师 >
3267 位律师在线,高效解决问题
没签合同试岗三天离职有工资吗
试用三天主动离职的员工也有权获得相应薪酬。若单位未支付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,保护权益并敦促单位履行义务。申请劳动仲裁时,先搜集证据,撰写申请书,递交至劳动仲裁机构,等待受理。仲裁时效为一年,自劳动争议发生之日起计算,对在职人员不受影响。仲裁时效自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法试用期内有没有岗位津贴
[律师回复] 对于这个问题,解答如下,   对于岗位津贴,属于工资的组成部分,所以,即使劳动者在试用期内,劳动者依法享有岗位津贴。  相关规定:《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》  二、工资总额应包括下列各项:  
(一)基本工资:  

1)按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资;  

2)按计件单价(包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式)所直接支付的计件工资;  

3)计时奖金(如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金);  

4)不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。  
(二)辅助工资:  (
1)除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金;  (
2)加班加点费及夜班津贴;  (
3)各种津贴(如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等);  (
4)事故停工工资(如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等);  

5)用其他形式支付的工资,如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者,至于住工房不收房租水电费,因其难于计算,故不包括在工资总额之内。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3267位律师在线
立即咨询
试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了.这三天有工资拿吗?按法律
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 三天试岗期无工资合法吗
顶部