三天试岗期无工资合法吗

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 试用期三日无薪是违法的,劳动者有权要求薪资。如遭拒,可向劳动监察部门投诉,要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。 同时,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
三天试岗期无工资合法吗

一、三天试岗期无工资合法吗

1、试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。

2、在该情况下,作为劳动者的您有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。

同时,您亦可寻求劳动监察部门的协助来保护您的权益。

3、按照协议规定,用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资(其数额不应低于本地规定的下限工资标准),并且须保证这种支付行为实现每月至少一次。

如若未能依照时间表进行支付,您可以采取如下行动:

(1)首先,您可以向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令,如果雇主仍然未能履行支付义务,您还可以请求增加赔偿金,具体的赔偿金标准为:应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,请务必提供您的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据

(2)其次,您也可以以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若您仍希望保持劳动关系,则只需请求支付工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、三天试岗期无工资是合法的吗

对于三日试用期内没有薪酬的情况,这显然是违反法规的。

根据相关法律规定,无论劳动者是否正式签订合同,在其实际付出辛勤劳动之后,用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。

如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬,劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。

该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资,如若用人单位未能按时执行,则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金,具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。

2、在该情况下,作为劳动者的您有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。

同时,您亦可寻求劳动监察部门的协助来保护您的权益。

3、按照协议规定,用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资(其数额不应低于本地规定的下限工资标准),并且须保证这种支付行为实现每月至少一次。

如若未能依照时间表进行支付,您可以采取如下行动:

(1)首先,您可以向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令,如果雇主仍然未能履行支付义务,您还可以请求增加赔偿金,具体的赔偿金标准为:应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,请务必提供您的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据。

(2)其次,您也可以以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若您仍希望保持劳动关系,则只需请求支付工资即可。

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顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算
[律师回复] 试用期工资怎么计算
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据介绍,这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
规定要求,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
规定明确,对不适宜学生实习的情况,如安排一年级学生顶岗实习,安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等,均予以了明确禁止。
规定指出,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者工资的确定
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
试用期也要缴社保
《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
试用期有时间限制,超时支付双倍工资
1、合同期不满3个月,不得约定试用期;
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3、合同期限1年,试用期最多2个月;
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5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。
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试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题,建议您首先与雇主进行友好沟通,寻求共识。 若沟通无果,可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。 此外,工会组织也是维护权益的有力后盾。 若上述途径均无法解决问题,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若情况严重或不满上述处理方式,还可向劳动行政管理部门投诉。 请记住,多种途径可供您选择,维护自身权益至关重要。
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试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了这三天有工资拿吗?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  
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试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了.这三天有工资拿吗?按法律
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
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