我以前任职的公司强行辞退，强行克扣工资，强行断缴社保

被辞退克扣工资，首先可以询问单位克扣工资的理由。职员若是认为单位给出的理由不合法，那么可以要求对方按照劳动合同的约定向自己发放工资，对于不予发放的情形，可以直接提出劳动仲裁的申请。

辞职了老板克扣工资是可以申请劳动仲裁的，不过，如果已经和用人单位终止了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年，在申请劳动仲裁之前员工跟公司协商或者向有关部门投诉的行为可以中断仲裁时效。

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。

克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。