公司无理由劝退我离职，还可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》
第三十九条的规定，  劳动者在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同： 　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者并无过错，用人单位无理由开除就不是补偿，而是赔偿的问题。这种行为显然是不合法的。