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被公司劝退离职可以要求经济补偿金吗
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
被公司劝退离职可以要求经济补偿金吗?如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金
一、被公司劝退离职可以要求经济补偿金吗
劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权在于员工自己。如果员工不愿意或者不同意辞职的，可以继续在公司上班，就不会出现离职的结果出现。因此，公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。
如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”，而非公司存在违法行为而被迫离职的，公司是无需支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。??
二、被强行辞退时，劳动者该如何正确应对?
被强行辞退是劳动者被违法解除劳动合同的一种表现形式。虽然用人单位违法解除劳动合同的形式可以表现的多种多样。
相对于“强行辞退”而言，我们见得最多的其实是用人单位单方解除劳动合同。其实强行辞退本身也是用人单位单方解除劳动合同的一种，但强行的内涵在于，劳动者在用人单位提出解除劳动合同，劳动者不同意的情况下，用人单位采取一些强制措施。这些强制措施在实务中包括：不允许劳动者进入工作区域、不允许劳动者进入工作单位、在指定时间内要求劳动者离开用人单位等。上述强制措施在表现形式上使得劳动者无法在用人单位自由行使任何权利，甚至提出异议的权利也将无法实现。
尽管如此，用人单位强行辞退劳动者所产生的法律后果与其他单方解除劳动合同的法律后果并无实际区别。只不过相对于其他解除方式，强行辞退更容易在舆论上形成大众关注的焦点问题，更容易引发社会评价的产生。即便如此，对于劳动者而言，在遭遇被强行辞退时，仍然有三个方面需要特别注意：
1. 保持冷静，不要实施违法行为;
2. 保持理性，注意搜集辞退证据;
3. 合法运用舆论理论，客观表达个人诉求。
实际上在强行辞退的前提下，有的劳动者并不能保持足够的冷静与理性，由此导致有些用人单位借此抓住了劳动者的违法点，从而追究劳动者的法律责任。劳动者原本从一个受到权益侵害的守法者转换成了违法者。劳动者在此方面应当谨记。
被公司劝退离职可以要求经济补偿金吗?其实还是要看，究竟是否员工自己主动离职，若是主动离职就无法主张经济补偿金。但如果有法定的情形，那么就可以要求单位支付经济补偿甚至进行赔偿。还是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
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首先，劝架者虽然是自愿加入，并且在不参与任何一方的立场的情况中，被他人误伤导致人身伤害，其实加害人的行为属于侵权，劝架者自然可以请求赔偿。
其次，被他人侵害身体受有伤害的，加害人应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、护理费等费用。
并且，如果伤情属于轻微伤的话，一般也就主张对方民事损害赔偿即可，要是达到轻伤以上的话，那么可以追究对方的刑事责任和民事赔偿责任。
当主张对方民事损害赔偿时，可以采取以下措施请求赔款：
1、协商解决，因为双方协商解决的话，比较节省时间和精力，所以建议可以在第一时间选择找对方协商赔偿。
2、解决，如果对方不肯协商，或是协商解决不下的，那么只能通过的方式主张赔偿。并且在要求医疗费时，需要提供医院的费用清单及工作单位的误工费用证明等证据材料。
当然，因为人身受到伤害请求赔偿的诉讼时效是一年，所以在遭到伤害后，发现对方不肯赔偿损失的，那么就要注意及时到。
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[律师回复] 劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
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（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
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1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者并无过错，用人单位无理由开除就不是补偿，而是赔偿的问题。这种行为显然是不合法的。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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我退休后被一家私企聘为保安，工作近两年，被年纪大了为由，劝退了，我能要求私企给我经济补偿吗？
[律师回复] 到底法定退休年龄，缴费年满15年，按月领取基本养老金。基本养老保险已经社会化，无论什么企业、还是个体、灵活就业人员，均应依法参加社会保险，缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以按月领取基本养老金。不缴费的，是没有基本养老金可以领取的。劳动者在私企工作，如果私企没有参加基本养老保险，可向劳动监察投诉，要求补缴。达到退休年龄，不能办理退休，也不能补缴的，可以向人民法院提起诉讼要求补偿。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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