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员工签过三次过失单可以开除吗
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签署三份或以上固定期限劳动合同后，劳动者有权在合同期满后要求签订无固定期限合同，但这并不意味合同不可解除。符合连续签订两次固定期限合同且未违反相关法规的劳动者，在申请续签时必须订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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第三次劳动合同单位解除合同是合理的，根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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