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土地试用期合同期满后延续申请的规定?

3.6w浏览 匿名 2020-09-19 浙江宁波
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试用期期满后是否能延长
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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工伤左手食指末端缺失如何申请赔偿
[律师回复] 解析:
首先,应向相应的办理部门进行工伤索赔申请,这些部门包括用人单位至参保所在地区(县)的社保分中心,或是由个人前往各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心,以及各区(县)的社保分中心。
其次,在满足相关办理规定之后,办理部门将打印出《受理情况回执》一式两份,待办事人员签字确认后,分别与办理部门各自保留一份。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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司法局怎么申请取保候审
[律师回复] 解析:
向有关机关递交申请,并同时附上详细且正式的书面申请资料。书写取保候审申请书时,需格外留意以下几点:除了对证据以及可能会判处的刑罚作出具体而深入的论述以外,还需要综合考虑并充分阐述以下几个至关重要的因素:
首先,涉案的情节和性质不应过于严重;
其次,若为初次犯罪者,务必作出详尽的说明;
再次,犯罪嫌疑人或者被告人在日常生活中的行为表现应当良好;
此外,如涉及过失犯罪,也应在申请书中予以明确;
最后,犯罪发生时的年龄情况,尤其是针对未成年人的情况,更应该在申请书中进行特别标注。除此之外,犯罪后的悔罪态度以及是否拥有稳定的工作也是决定能否获得取保候审批准的重要因素之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期满后可以延长吗?
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期期届满后能再延长吗
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。
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试用期期满之后能否再延长
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
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试用期期满后可以再延长吗
不能。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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