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员工请假下班后被车撞死算工伤吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-19 四川成都
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律师解答 共1条
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    对于员工请假下班后被车撞死算工伤吗这个问题,解答如下, 属于工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
    全文
    8 2020-09-19
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工人下班后被车撞死谁负责
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下班后死了算工伤吗
工作时间外突然离世通常不被认定为工伤。工伤通常指劳动者在工作过程中或上下班途中因非自身原因导致的意外伤害。而突然离世不符合工伤定义中的意外伤害标准,因此不能算作工伤。具体判断还需根据相关法律法规和具体情况而定。
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员工下班后死亡算工伤吗?
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下班被车撞了算不算工伤?
下班被车撞了如果是属于意外交通事故造成的,则可以认定为工伤,我国法律上明确规定了在上下班途中遭遇意外交通事故的,是可以属于工伤的,但如果涉及到事故责任的情况,则应当由责任方赔偿。
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酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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上下班被车撞属不属于工伤?
如果是在上下班之中被车撞伤的话,只要不是自己的相关责任就可以被认定为工伤。用人单位可以通过工伤鉴定机构来确定员工的相关行为是否属于工伤,如果确定属于工伤的话,那么用人单位就需要赔偿员工相关的治疗费用。
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