待岗人员与新单位发生用工争议按劳动关系解决

[律师回复] 您好，针对您的待岗期间与新单位发生争议按劳动关系处理问题解答如下, 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（法释〔2020〕12号）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”法律有条件承认双重劳动关系，物业公司以你与化肥厂有劳动关系与物业公司不存在劳动关系为由拒付解聘你的经济补偿是违法的。

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（三）》（法释〔2020〕12号）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”法律有条件承认双重劳动关系，物业公司以你与化肥厂有劳动关系与物业公司不存在劳动关系为由拒付解聘你的经济补偿是违法的。

[律师回复] 您好，针对您的待岗期间与新单位发生争议按劳动关系处理问题解答如下, 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（法释〔2020〕12号）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”法律有条件承认双重劳动关系，物业公司以你与化肥厂有劳动关系与物业公司不存在劳动关系为由拒付解聘你的经济补偿是违法的。