你好,关于上述的问题,解答如下, (一)按市直企业职工上年平均工资的1至3倍标准发给职工一次性安置费,然后与其解除国有企业职工身份。一次性安置费可采用以下两种计算办法:一是将企业安置费总额除以职工工龄计算出每一年的安置费标准;职工应领取的安置费为本人工龄乘以统一的安置费标准。二是在企业安置费总额内,按不同的工龄段确定不同的安置费标准,同一工龄段内的每一年的安置费标准一样;各工龄段内的职工按本人工龄乘以本工龄段安置费标准,即为应得安置费。无论采用哪种办法,都必须符合市直企业上年职工平均工资1-3倍确定安置费标准,不同工龄有所区别的原则。(二)解除劳动合同经济补偿金的支付企业改组改制时,对劳动合同未到期的职工,企业可给职工支付经济补偿金,然后与其解除国有企业职工身份。即根据职工工龄,工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。