根据法律的规定,产假一般是产前15天至产后75天,且不能提前休。以怀孕到生产为十个月计算,刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的,那么这九个半月中,女职工能享受怎样的假期待遇呢?一般来说有以下几个:(1)产前检查,按出勤处理;(2)怀孕7个月以上的,每天工间休息一小时;(3)产前假(上海市有规定),需怀孕7个月以上,且需要得到单位的同意,期间的工资按原工资的80%计发。而你所说的一怀孕就请假的话,就只能请病假或者事假了,病假期间的工资按原工资的一定比例发放(各地规定不同);事假期间单位可以不发工资。所以说员工产假工资是分情况的。