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非全日制用工是劳务关系吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-19 湖南邵阳
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 不属于,一般来说非全日制用工属于劳动关系。
    1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
    2、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
    3、它是劳动关系的另一种形式,受劳动合同法等相关法律法规的保护。
    4、对于劳务关系,譬如退休返聘的人员与用人单位之间,就是劳务关系。
    综上,可以知道,对于非全日制用工是属于劳动关系,而并非是劳务关系,是受劳动法等法律的保护的。
    全文
    13 2020-09-19
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