劳动合同是集体合同的母合同吗

劳动合同不是集体合同的母合同。在我国的劳动关系中，集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。

集体合同与劳动合同在双方的订立目标和内容上是具有一致性的，但是劳动合同是集体合同的前提和基础，只有当双方签订劳动合同的情况下，才能签订集体合同。但二者又有着明显的区别，主要可以在以下方面：第一点，双方合同的主体不同。第二点，二者内容不一样。第三点，适用范围不同。

1、集体合同与劳动合同的目的不同。2、集体合同与劳动合同的主体不同。3、集体合同与劳动合同的内容不同。4、集体合同与劳动合同的法律效力不同。5、集体合同与劳动合同的责任不同。

在集体劳动合同中的主体是分为两部分的，第一部分就是该公司或者企业等的工作人员，第二部分就是公司或者企业。它们两个都属于集体劳动合同中的主体，因为集体劳动合同就是由工作人员以及他们为之工作的企业来协商签订的一个合同。

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；订立书面变更协议：协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。