律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者收到单位发放的到岗通知书并到单位报到,双方劳动关系建立吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-20 西藏山南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一点与《合同法》对于合同成立时间的规定明显不同,《合同法》第二十五条规定:“承诺生效时合同成立。”而《劳动合同法》将建立劳动关系的判断标志从“签约”修改为“用工”,即用工和签约在该法中已被相对分离,因此仅有双方当事人的签约行为,尚不能认定双方已经建立劳动关系,须双方存在实际用工关系,也就是劳动者实际为用人单位提供劳动,用人单位对劳动者进行管理,劳动关系才算建立。小杨虽然收到了用人单位的到岗通知书并且到公司报到,但是公司并未正式录用小杨,小杨也未向单位提供劳动,所以小杨与公司并未建立劳动关系,也就不存在签订书面劳动合同问题。但是公司向小杨发出的录用函已经确认正式招录小杨,只须到单位办理入职手续。小杨也表示同意,并基于对录用通知函的信赖,辞去了原单位工作,于次日到公司报到。但公司因其内部管理流程问题,没有给小杨办理入职手续,亦未实际用工,在小杨等待半个月后告知不再被录用,致使小杨失去原工作后不能及时就业。公司此种不严谨的招聘行为有违诚实信用原则,严重损害了小杨的信赖利益,小杨可基于诚实信用原则,要求公司赔偿未被招录造成的各项损失。
    全文
    11 2020-09-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6671位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者收到单位发放的到岗通知书并到单位报到,双方劳动关系建立吗
一键咨询
  • 山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    163****4736用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    131****7256用户1分钟前提交了咨询
    158****4513用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
  • 132****4732用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    177****1787用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    158****2688用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    141****4031用户1分钟前提交了咨询
    170****2072用户2分钟前提交了咨询
    163****0333用户3分钟前提交了咨询
    141****8854用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    130****2228用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    132****3406用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    138****6061用户2分钟前提交了咨询
    141****2074用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    167****5676用户2分钟前提交了咨询
    152****4824用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    167****4300用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    145****2525用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    170****5045用户2分钟前提交了咨询
    163****4171用户2分钟前提交了咨询
    138****0662用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    162****8006用户2分钟前提交了咨询
    173****6764用户4分钟前提交了咨询
    140****0112用户1分钟前提交了咨询
    156****0788用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    152****2488用户2分钟前提交了咨询
    141****1560用户2分钟前提交了咨询
    158****5368用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    172****6652用户2分钟前提交了咨询
    138****4232用户4分钟前提交了咨询
    161****3137用户4分钟前提交了咨询
    147****5842用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    145****0862用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    142****3384用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    165****6436用户2分钟前提交了咨询
    156****3331用户4分钟前提交了咨询
    130****7205用户1分钟前提交了咨询
    178****1536用户4分钟前提交了咨询
    167****8623用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    146****3087用户1分钟前提交了咨询
    153****2814用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    146****5856用户3分钟前提交了咨询
    134****5787用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    161****0652用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    170****4870用户2分钟前提交了咨询
    146****5148用户4分钟前提交了咨询
    143****1216用户2分钟前提交了咨询
    130****6072用户1分钟前提交了咨询
    144****1015用户4分钟前提交了咨询
    172****1862用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****8637用户3分钟前已获取解答
连云港188****1821用户4分钟前已获取解答
泰州134****1472用户2分钟前已获取解答
用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位可以随意调整劳动者岗位吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位可以随意调整劳动者岗位吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么岗位是劳动合同制工勤岗位?
劳动合同制的工勤岗位就是单位招聘的合同工,劳动合同制是一种用工形式,工勤岗位没有正式的编制,主要用于行政机关和事业单位。工期岗位签订劳动合同时和普通员工一样,要注意合同的内容符合法律要求。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位调岗降薪,劳动者怎么办?
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7598 位律师在线,高效解决问题
单位调岗了拒签劳动合同可以吗?
单位调岗了拒签劳动合同是不可以的,此时用人单位的行为是违法的。在我国的劳动合同的变更的规定中,我国的用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10w+浏览
劳动纠纷
双阳看守所会见律师怎么收费
[律师回复] 解析:
(一)未牵涉到财务事项的:每宗收费金额在人民币800元至10000元之间;
(二)涉及财务纠纷的:每个基本服务项目的费用为人民币1000元至2000元。若争议财产标的额超出1万元,则应根据以下比例进行分段累计计算。争议标的额的计费比率如下:
10001元至100000元部分,收取5%至6%的费用;
100001元至1000000元部分,收取4%至5%的费用;
1000001元至5000000元部分,收取3%至4%的费用;
5000001元至10000000元部分,收取2%至3%的费用;
10000001元至50000000元部分,收取1%至2%的费用;
50000001元及以上部分,收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,若未涉及财务事项的:每宗收费金额在人民币1500元至12000元之间;若涉及财务纠纷的:则按照代理涉及财务纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低收费不得低于人民币2000元。
(二)在审判阶段:若未涉及财务事项的:
(1)作为被告方辩护律师的:每宗收费金额在人民币2500元至20000元之间;
(2)作为自诉人或受害者的诉讼代理人的:每宗收费金额在人民币2000元至15000元之间;若涉及财务纠纷的:则按照代理涉及财务纠纷的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6764位律师在线
立即咨询
受贿罪需要双方承认吗
[律师回复] 解析:
具体结果需依据案件事实和法律条款进行综合评估。若案情较为严重且犯罪者未采取自首或主动交代罪行、未展现重大立功表现等积极悔过态度,其可能会面临刑事追究;反之,如案情轻微或具备自首、立功等悔过行为及表现的,司法部门就有可能予以从轻甚至减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应