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公司辞退残疾员工补偿标准是什么?

4.5w浏览 匿名 2020-09-20 四川甘孜
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公司辞退残疾员工补偿标准是什么?
根据我国现在的相关规定来看,如果公司需要辞退残疾员工的话,首先是需要看是否属于工伤,如果是属于工伤的话,那么就不能够直接进行辞退。如果是不属于工伤的话,那么就可以提前一个月通知员工,然后按照员工工作的时间来进行支付赔偿金,还可需要额外多支付一个月的工资给员工。
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劳动纠纷
职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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正式员工残疾人能被辞退么
正式员工的残疾人不能够被辞退,保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的,可以协商解决这类案件,相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理,保护劳动者双方的合法权益。
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劳动纠纷
取保候审人员开庭怎么去
[律师回复] 解析:
关于保释候审的审判程序详细如下:
首先,在审判之前需要进行充分的准备工作。查阅公诉方所移交并经审查后确定的案卷资料,如果情况需要,可以召开庭前会议以排除可能存在的非法证据。
其次,进入开庭阶段。在此期间,书记员需先确认所有诉讼参与者是否已全部抵达并宣读法庭规则等相关规定。接着,进入法庭调查环节。这一过程主要通过对被告人和证人进行提问和举证质证等方式来明确案件的事实真相。
然后,进入法庭辩论环节。在此阶段,各方将就案件的法律问题展开深入讨论。接下来,被告有机会进行最后陈述。
最后,法官会宣布判决结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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企业辞退残疾员工是否合法?
企业辞退残疾员工是不合法的,我国劳动合同法中第三十九条对于法定解除的情形做出了明确的规定,比如说对于在试用期中发现并不符合使用的条件的,还有就是严重的违法规章制度的,因此并不包括伤残员工可以随意辞退。
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劳动纠纷
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持残疾证员工公司可以辞退吗
对于持残疾证的员工公司在符合法定条件的情况下也可以辞退,类似于职工不遵守公司的劳动纪律,不符合公司的录用条件,因自己的严重失职给公司利益造成重大损失的,对此,不能因为员工是残疾人,公司就永远都不可以辞退当事人了。
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劳动纠纷
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劳动法辞退残疾员工规定的补偿标准是什么
无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的,工龄满一年就有一个月的工资,以此类推,但补偿金的年限最多不超过12年。不过,残疾员工在劳动关系中也并没有什么特殊的权利,如果当事人违反劳动纪律或自身存在过错的,是可以无偿开除的。
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