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劳动法规定员工旷工几天可以开除
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；
职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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我妈妈现在56岁，进厂12年多，进厂后有四年厂子给员工缴纳五险，看我妈妈年龄大，一直没给他交，这种情况下，想问一下您能不能仲裁
[律师回复] 中间签过什么合同，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询
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员工旷工几天能解除劳动合同
1、员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。
2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
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2023年4月调岗到柜员，按照柜员考核，但是却一直拿着办公室的岗位工资，每个月与其他柜员相差2000多元
[律师回复] 这个可以要求单位实行同岗同酬
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旷工几天可以开除
关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。
若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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你好！我想咨询一下员工请假回家我已经批准，后员工说要辞工不回来了，有关半个月工资押金问题怎么解决，我店铺因他的离职导致该岗位空缺直接导致客户流失造成直接的经济损失怎么办
[律师回复] 上午好，这个情况试试可以追究对方
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您好叶律师 我们公司有位女员工上班态度不积极 经常性迟到 上班时间睡觉 工作失职好多次 造成公司损失很多钱 一直想辞退她 现在这位女员工八月份休产假 但是八月份刚好她劳动合同到期 我们可以不续签合同并辞退她吗
[律师回复] 你好，可以协商辞退的
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员工旷工几天可以解除劳动合同
1、员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。
2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
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