公司以放假为由，不支付放假工资，可以要求公司赔经济补偿金吗

如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话，那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的，如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话，那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。

如果没有证据证明抚养方经济状况下降，无法独自承担抚养义务，或是子女出现升学、疾病等情况时，对离婚时承诺独自一人抚养子女，离婚后没有法定事由就反悔的，在法律不应予以支持，以维护法律的严肃性、权威性。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离婚时放弃抚养费以后还能要求支付吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

五一放假安排是由国务院根据实际的工作实际需要来制定的，具体情况下，我国法律上明确规定了五一节假日包含法定节假日一天，特别是涉及到调休的情况，应当按照放假的具体情况来进行合法的处理。

劳动者在上班期间难免会生病，并且根据病情的不同也会出现请假天数的长短问题，如果病情较为严重，那么可能会涉及到请病假10天都是有可能的，但是10天由于天数较长，很多人就担心工资会不会发放，那么病假理由10天工资该如何发放呢?这个问题，请看下面解答。