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要是盗窃的是一个包里面有钱有物品但是只把钱拿了.物品扔了那物品还按盗窃金额算吗
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盗窃后扔掉怎么判
分析此案，盗窃行为已完成，构成既遂犯罪，应定性为盗窃罪，触犯《中华人民共和国刑法》。涉案赃物虽被丢弃，不改犯罪性质。经司法机关公正裁决，被告人需承担法律责任，赔偿赃物等值款项。
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刑事辩护非法人可以起诉别人盗用别人公司名称吗
[律师回复] 你好！可以 的，但前提是该非法人组织必须享有合法的名称权，并且能够提供充分的证据证明他人存在盗用行为。
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盗窃后赃物已归还那是算盗窃罪吗？
盗窃罪在生活中非常常见，我们都知道，触犯了盗窃罪是会被判处刑罚的。但是如果盗窃财物后，心生悔意，把盗窃的赃物归还了，那么还会不会构成盗窃罪了?如果盗窃财物的时候，只要财物脱离了受害人的控制，就已经构成了盗窃罪，即使事后归还了赃物，也不影响盗窃罪的成立。
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刑事辩护
对方在我宅基地垒墙想占我宅子破坏我的土地使用权我给他推了结果对方倒打一耙报警说我损坏他人财物我被抓了说调解但对方没有人来派出所让我赔偿500元我不赔，要给我拘留7天怎么办
[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。
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2024最新物业管理收费标准
[律师回复] 一级收费标准?：1.00元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心、固定活动馆所、安全防范设施等?
?二级收费标准?：0.75元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心等?
?三级和四级收费标准?：分别为0.5元/平方米·月和0.35元/平方米·月?
?二级收费标准?：0.75元/平方米·月，包含税、费，包括小区封闭、物业管理服务用房、绿化率、休闲活动中心等?
?三级和四级收费标准?：分别为0.5元/平方米·月和0.35元/平方米·月?
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盗窃什么物品构成盗窃罪
盗窃公私财物千元至三千元以上、两年内三次以上盗窃、入户盗窃或携带凶器盗窃均构成盗窃罪。处罚视数额及情节，数额较大者处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有其他严重情节者处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或有其他特别严重情节者处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
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刑事辩护你好，盗窃金额2880元，已自首，已取得谅解书。这种情况送检后，会怎么判
[律师回复] 你好，是未成年人还是成年人？如何判决要看犯罪时的具体情况，有需要可以电话详细沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃300元物品是盗窃罪吗
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的构成不仅要求实施了盗窃公私财物的行为，还需满足所窃财物“数额较大”的条件。一般而言，300元人民币的价值可能未达到“数额较大”的标准，因此不构成盗窃罪。但实际判决还需结合案件具体情况及地方司法实践，若地区司法机关认为300元已满足“数额较大”标准，则该行为仍可视为刑事违法。
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盗窃死人物品算盗窃罪吗
根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大、多次、入户、携带凶器或扒窃均属犯罪。盗窃已故者遗留物，若属公私财产且数额较大，或符合其他法定情形，则可能构成盗窃罪。具体是否定罪，需法院综合案情与证据裁决。如需详析，请提供具体情况或证据。
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刑事辩护陈老师你好，麻雀是吃昆虫又吃农作物，在农村农民种植的谷物种籽吃完这麻雀是害虫受什么法律保护呢？
[律师回复] 我国的野生动物保护法是保护麻雀的。杀死麻雀是受到刑事处罚的。
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快速解决“损害赔偿”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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