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劳动者与用人单位签订的赔偿协议有效吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-20 江西九江
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律师解答 共1条
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    您好,关于劳动者与用人单位签订的赔偿协议有效吗?这个问题,我的解答如下, 劳动合同应当具备以下条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
    3、劳动合同期限
    4、工作内容和工作地点
    5、工作时间和休息休假
    6、劳动报酬
    7、社会保险
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    显然,空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,所以空白劳动合同无效。
    全文
    12 2020-09-20
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劳动者与用人单位签订的赔偿协议有效吗?
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劳动者是否要与用人单位签订合约?
劳动关系的建立不以签订合同为条件,但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果进入单位,雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同,则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
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发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗,工伤纠纷是否可以和解进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
职务侵占罪与盗窃罪的量刑有何标准
[律师回复] 解析:
根据我们国家的相关法律规定,盗窃罪以及职务侵占罪都规定将面临严重的刑罚责任,即通常被判处三年以下的有期徒刑。
然而,这两种犯罪行为之间仍有明显的差异,具体表现如下:
首先,职务侵占罪的实施主体主要是指公司、企业等组织机构内部的工作人员,而盗窃罪的实施主体则相对更为广泛,涵盖了社会上的各类人群;
其次,职务侵占罪所涉及的对象仅仅局限于本单位的财产权益,而盗窃罪的犯罪对象则不仅包括本单位的财产,还包括公共财产和私人财产;
最后,职务侵占罪的实施者往往会借助其在工作中所掌握的职权和便利条件进行违法活动,而盗窃罪的实施者则通常采用秘密窃取的方式来获取他人财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
帮信罪参与者获利4万判几年
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪获利四万元所可能受到的刑罚,一般的情况是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,实际的量刑标准需要根据特定的情况进行判断,具体如下:
1.如果涉及到的支付结算金额达到二十万元及以上;
2.采用投放过广告等方式向他人提供的资金数额在五万元及以上;
3.如果犯罪嫌疑人因此获得了一万元及以上的违法所得;
4.如果其为三个及以上的对象提供了帮助;
5.如果其在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动;
6.如果被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.如果其收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过了五张(个);
8.如果其收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过了二十张;
9.如果存在其他任何情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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发生工伤后单位与劳动者签订的和解协议有效吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
交通肇事罪开庭不能参与吗
[律师回复] 解析:
针对交通事故诉讼中,是否要求车主亲自出席法庭这一问题,答案并非如想象中的那么简单,具体情况需根据案件实际予以分析判断:
首先,车主既有权选择亲临现场参与诉讼,也可依法签署委任书,委托代理律师全权代表其行使相关权利并进行辩护;
其次,对于涉及交通肇事罪的案件,被告人必须亲自出席庭审,不得缺席;
最后,若是关于交通事故的民事赔偿诉讼,当事人既可亲自出庭,亦可选择不出庭,同时还可以委托他人代为参加诉讼。
然而,要构成一起交通事故,需要满足以下五个基本要素:
第一,必须由车辆引发,这里所指的车辆不仅包括机动车辆,还包括非机动车辆,若无车辆参与,便无法构成交通事故,例如行人之间在行走过程中发生碰撞的事件,便不符合交通事故的定义;
第二,该事故必须发生在道路之上,包括但不限于城市街道、高速公路、广场以及公共停车场等供公众通行的场所;
第三,事故必须在车辆行驶或者移动过程中产生,若车辆处于静止状态,行人主动撞击车辆或者乘客在上下车过程中因拥挤、摔倒导致伤亡的事故,则不被视为交通事故;
第四,事故必须导致了某种形式的事态发展;
第五,必须存在损害后果的产生。以上便是交通事故的构成要素及相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
【法律法规】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;
被告反诉的,可以缺席判决。
第一百四十七条
被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
快速解决“交通事故”问题
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劳动者与用人单位签订劳动协议书应注意哪些问题?
劳动者与用人单位签订劳动协议书应注意劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。
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劳动纠纷
抢劫罪对多少岁有效
[律师回复] 解析:
1.当行为人年满十四周岁时,应承担刑事责任。
然而若在不满十八周岁的情况下触犯了抢劫罪,那么其所面临的刑事责任应予以减轻或从轻处理。
2.抢劫罪,是指行为人为达到非法占有他人财产的目的,通过当场实施暴力、威胁或其他手段,强行夺取公私财物的犯罪行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以排除受害者的抵抗,进而实现对他人财物的掠夺。抢劫罪中的暴力,是指对受害者的身体施加打击或强制,以此来压制受害者的反抗,从而达到夺取他人财物的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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