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工作满了6年,合同期满后,公司没有通知续签合同的,现在离职,有补偿金吗?

4.6w浏览 匿名 2020-09-20 广东中山
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律师解答 共2条
  • 周燕律师
    周燕律师
    你好!按照你所说的情况,合同期满,用人单位不再续签劳动合同,用人单位需要支付补偿金哦,但劳动者同意不签订合同并自动离职的话,则用人单位无须支付补偿金,建议考虑清楚再离职!还需要了解更多保护劳动者的内容可以致电我咨询!??
    全文
    5 2020-09-21
  • 邓珍律师
    邓珍律师
    评分 5.0 服务4276万人
    咨询我
    你好,这个你需要去问公司那边是都还要继续签合同,如果是你主动离职不签合同的,一般是没有补偿金的
    全文
    8 2020-09-20
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合同期满不用代通知金吗?
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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劳动纠纷
故意伤害罪作案过程怎么判
[律师回复] 解析:
在涉及故意伤害罪的审判过程中,其具体的审判流程基本与普通刑事案件的一审流程相类似。
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,当发生了故意伤害事件后,公安部门应立即介入展开调查,包括对受害者进行伤势评估和鉴定。倘若受害者的损伤程度达到了轻伤级别以上,那么便可以正式地开始启动刑事案件的程序进行开展深入的侦查工作。公安部门在完成侦查任务之后,将会把全部案件的证据详细地编写成卷宗,然后移交给检察院进行审查起诉。检察院在对案件进行全面审查之后,若认定该案件已构成犯罪,则会将案件提交至法院进行审理;反之,若认为该案件并不构成犯罪,则会做出不起诉的决定。
另外,若认为该案件可能构成犯罪,但仍有部分关键事实尚未查明,则可将案件退回公安部门进行补充侦查。待检察院将案件移交至法院之后,法院会组织合议庭进行庭审安排,通过庭审中的质证环节以及激烈的辩论,充分保障被告人的诉讼权益。
最后,法院将依据法律规定,裁定被告人是否有罪,并依法作出相应的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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入职不满6个月代通知金应该如何补偿
我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行解雇后,相关的用人单位应对其进行相应的补偿。代通知金就是这类补偿之一。那入职不满6个月代通知金应该如何补偿呢,下面小编就这类法律问题为大家进行相应的解答。
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劳动纠纷
连续犯信用卡诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的量刑标准如下:
首先,若行为人触犯该罪名,那么通常情况下会被判处五年以下有期徒刑或拘役,并且还要附加支付2至20万元不等的罚金。
其次,如果犯罪分子实施的信用卡诈骗行为涉及到数额巨大或者情节严重的情况,那么他们将会面临五年至十年的有期徒刑,同时还需缴纳5至50万元不等的罚金。
最后,对于那些实施了数额特别巨大或者情节特别严重的信用卡诈骗行为的犯罪分子,他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳5至50万元不等的罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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合同期满终止合同代通知金要补偿吗?
我们大家都知道,劳动合同是保护用人单位和劳动者双方利益的文件,根据合同的要求,劳动者可以与用人单位签约三年、五年或者其他年限的期限,在此期间,双方在没有特殊情况下,不得随意解除劳动合同,否则要进行一定的补偿,那么,合同期满终止合同代通知金要补偿吗?
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劳动纠纷
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劳动合同期满代通知金是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满代通知金是什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪时间限制吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,职务侵占罪的追诉时效是有明确时限的,具体内容如下所示:
首先,对于犯有该罪并被判处三年以下有期徒刑或拘役惩戒的罪犯而言,若其在事发后的五年内未再实施新的违法行为,那么司法机关将不会对其进行后续追责处理;
其次,若罪犯涉案金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,而在此情况下,只要罪犯在事发后的十年内未再次触犯法律,司法机关也将停止对其的追诉行动;
最后,如果罪犯涉及的金额达到特别巨大的程度,那么他将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,然而,只要罪犯在事发后的十五年或二十年内未再次实施任何违法行为,司法机关同样会停止对其的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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取保候审的手续都有什么
[律师回复] 解析:
关于取保候审的手续流程如下所述:
首先由申请人向相关司法部门递交取保候审的申请文件,随后司法机构会在接收到申请书之后展开细致审查,对于满足取保候审条件的犯罪嫌疑人将颁发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》,同时责令涉案人员提供担保人或者缴纳保证金。最终,由公安机关负责执行取保候审。具体流程包括:
1、提出取保候审的申请。已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人和近亲人均有权提出取保候审的申请。若犯罪嫌疑人已经被逮捕,则其聘请的律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审应以书面形式提交。
2、决定是否批准取保候审。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后,必须在七日内给予明确答复。此外,司法机关还可以根据案件实际情况,自行决定是否批准取保候审。
3、执行取保候审。取保候审的执行机关为公安机关。公安机关在执行过程中,需向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间应该遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审通过谁通知家属
[律师回复] 解析:
一般来说,被采取取保候审措施的人无需告知家人有关该行动的具体信息。取保候审是一种强制性的司法手段,通常由有关的司法机构(例如人民法院、人民检察院或者公安机关)按照个案的实际情形予以实施,以保证特定的犯罪嫌疑人、刑事被告能够及时出席法庭审判,或者遵守相关的规定,以便他们在被拘留期间能够随时接受传唤。以下是取保候审流程的详细步骤说明:
首先,犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲需要以书面方式提出取保候审的申请;接着,公安机关、人民检察院和人民法院在接到取保候审的申请后,必须在七天内作出是否批准的决定;
最后,如果已经决定对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审,应该向他们本人宣布这一决定,并且要求他们在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同期满没有通知如何补偿?
劳动合同期满没有通知的补偿是会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿,在劳动俣同期满时需要及时的与劳动者续签,同时不能以任何的理由降低劳动者的待遇,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
职务侵占罪杭州立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
依据我国刑法典的明确要求,在浙江省杭州市,关于职务侵占罪的刑事立案标准具体如下所示:涉案金额达到人民币六万元及以上,即视为数额较大;若数额超过人民币一百万元,那么便可认定其属于数额巨大的范畴。根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定,公司、企业或其它法人单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临相应的法律制裁。具体而言,涉案金额达到人民币六万元及以上,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;而当涉案金额超过人民币一百万元时,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;若涉案金额特别巨大,甚至可能会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。值得注意的是,对于国有公司、企业或其它国有单位中从事公务的人员,以及由这些单位委派至非国有公司、企业或其它单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也应按照相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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