提前一个月微信提出离职，一个月后自己离职，没有合同，没有保险，不发一个月的工资，可以要回吗

提前一个月向雇主提出离职申请，并不意味着必须再工作一个月。在职业道德和法律法规的框架内，你已尽职尽责完成交接工作并得到雇主认可，即可选择适当时间办理离职手续。若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可单方面解除劳动合同的情形，可直接行使该权利，无需提前告知雇主。

关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接，同时也获得了雇主单位的完全肯定与批准，那么贵方可自行决定合适的时间来办理离职手续。在此种情形之下，倘若发现雇主单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所规定的因素，使得劳动者有权享有单方面解除劳动合同的权益，我司建议您可以不必事先通知雇主单位，直接行使此项权利。

对于辞职通知期限，法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知，员工应遵守。若双方达成一致，也可即时解除劳动关系。总之，在协商一致的前提下，员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。

对于辞职通知期限，法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知，员工应遵守。若双方达成一致，也可即时解除劳动关系。总之，在协商一致的前提下，员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。

对于辞职通知期限，法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知，员工应遵守。若双方达成一致，也可即时解除劳动关系。总之，在协商一致的前提下，员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。