提前一个月辞职是还要干一个月吗

最新修订 | 2024-06-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 提前一个月向雇主提出离职申请,并不意味着必须再工作一个月。在职业道德和法律法规的框架内,你已尽职尽责完成交接工作并得到雇主认可,即可选择适当时间办理离职手续。若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可单方面解除劳动合同的情形,可直接行使该权利,无需提前告知雇主。
提前一个月辞职是还要干一个月吗

一、提前一个月辞职是还要干一个月吗

就提前一个月提出辞呈之事,根据职业道德与法律法规的要求,并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务,同时获得了用人单位的完全肯定和批准,那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下,倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合,使得劳动者有权单方面解除劳动合同,我们强烈建议您无须事先告知用人单位,直接行使这一法定权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、提前一个月通知是否有赔偿金

根据我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即便在提前一个月通知解聘员工的情况下,用人单位仍需负担相应的赔偿责任

因此明确指出,若使用方决定解除劳动关系,应至少提前30天通过书面方式通知劳动主体个人或额外支付其一个月的工资作为补偿。

在此基础上,用人单位还须向劳动者支付一定数额的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“提前一个月辞职是还要干一个月吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3147位律师在线平均3分钟响应99%好评
提前一个月辞职是还要干一个月吗
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****4855用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****7265用户1分钟前提交了咨询
    156****3414用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****5351用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****7503用户2分钟前提交了咨询
    178****2808用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****0141用户1分钟前提交了咨询
    152****0010用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****6650用户2分钟前提交了咨询
    171****7848用户3分钟前提交了咨询
    132****6266用户1分钟前提交了咨询
    134****2430用户4分钟前提交了咨询
    131****7763用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****3825用户4分钟前提交了咨询
    174****7327用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳188****7655用户3分钟前已获取解答
徐州152****1170用户2分钟前已获取解答
盐城177****9239用户2分钟前已获取解答
提前一个月辞职是还要干一个月吗
关于提前一个月提出辞职的事项,原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接,同时也获得了雇主单位的完全肯定与批准,那么贵方可自行决定合适的时间来办理离职手续。在此种情形之下,倘若发现雇主单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所规定的因素,使得劳动者有权享有单方面解除劳动合同的权益,我司建议您可以不必事先通知雇主单位,直接行使此项权利。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职提前一个月必须干满一个月吗
员工辞职需提前一个月通知雇主,但不一定需要在职满一个月。如公司有特殊规定或符合《劳动合同法》第38条规定的情形,员工可缩短服务期。因此,员工在递交辞呈后可能有例外情况,不必然需要坚持工作整个月。
37浏览 2024-04-09
一个月提前一个月辞职
10w+浏览2023-09-02
提交辞职申请后还要再干一个月吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提交辞职申请后还要再干一个月吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
提辞职报告后必须干满一个月么
提交辞呈后,并非必须工作满整个月。员工在试用期内应提前三天通知雇主,正式员工则需提前三十天书面申请辞职。双方可协商解除劳动合同。若雇主未履行劳动合同中的安全卫生保障等义务,员工可随时终止劳动关系。
9浏览 2024-05-09
公司提前一个月提前一个月辞职合适么
10w+浏览2023-09-18
提交辞职申请后还要再干一个月吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提交辞职申请后还要再干一个月吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
干一个月辞职有工资吗
39浏览 2025-01-18
公司提前一个月提出辞职
10w+浏览2023-09-22
辞职后的一个月内还要干活吗
需要,根据《劳动合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他员工。
10w+浏览
劳动纠纷
干了一个月辞职怎么说
辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资,如果用人单位拖欠工资,携带相关手续到当地劳动部门举报。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
23浏览 2025-02-09
没有提前一个月提出辞职
10w+浏览2023-09-15
辞职没干满一个月怎样给工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职没干满一个月怎样给工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职是否必须干满一个月
不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。
45浏览 2024-09-08
辞退员工提前一个月
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 提前一个月辞职是还要干一个月吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****3215用户1分钟前已提交咨询
连云港180****1560用户2分钟前已获取解答
无锡188****5196用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换