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上班不工作被公司开除能否要求公司开失业证明?
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公司要求下班开会算加班吗？
公司要求下班之后开会，如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班，劳动者有拒绝的权利，公司不能再要求劳动者加班，加班是建立在劳动者自愿的情况下的。
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劳动纠纷事情发生在24年6月6日，我在日本电产公司上班，被通知休假，直到现在也没通知我去上班，我该怎么办
[律师回复] 休息期间公司必须照常发放工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
我这边跟中介签了合同说是每个月30号发上月工资，现在我正常离职。要求结清工资。但中介那边说结不清。说按工资的百分之八十先给我结一部分，请问这样怎么解决
[律师回复] 您 好， 这个可以去劳动局投诉
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公司要求提前上班开会算加班吗
公司要求提前上班开会的行为当然算加班，对于职工来讲，除了在法律规定的工作时间内，其他时间要求工作的话都算加班。根据工作的具体情况，如果需要提前做一些准备，用人单位也必须在工作时间内处理，不能强行占用职工下班的时间。
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劳动纠纷
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下班了公司要求开会不算加班吗？
下班了公司要求开会是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。
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劳动纠纷
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公司要求下班以后开会算加班吗
公司要求下班以后开会算加班，根据国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，只要是工作日八小时之外的工作安排都算加班，故，职工也可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。
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劳动纠纷你好，我2023年5月30日—2024年5月30日下午去仲裁拖欠工资，仲裁说过了一年，失效对吗？
[律师回复] 您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作的时候小拇指被机器切断了，当时老板让报的农合，现在想报工伤，农合那边该怎么处理
[律师回复] 如果已经通过新农合报销了相关医疗费用，可能会对工伤认定和报销产生一定影响。具体情况可以参考以下建议：
工伤认定：根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
报销问题：在进行工伤认定后，可以向工伤保险机构咨询报销事宜。一般来说，工伤保险会覆盖工伤治疗的费用，但具体报销标准和程序可能会有所不同。如果新农合已经报销了部分费用，工伤保险可能会对剩余的费用进行报销，但需要注意的是，有些费用可能只能由其中一种保险进行报销。
在处理这种情况时，建议保留好所有的医疗费用发票和相关证明材料，并及时与用人单位和相关保险机构沟通，了解具体的报销政策和程序。
工伤认定：根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
报销问题：在进行工伤认定后，可以向工伤保险机构咨询报销事宜。一般来说，工伤保险会覆盖工伤治疗的费用，但具体报销标准和程序可能会有所不同。如果新农合已经报销了部分费用，工伤保险可能会对剩余的费用进行报销，但需要注意的是，有些费用可能只能由其中一种保险进行报销。
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开分公司要求什么
1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》(公司加盖公章)；2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人身份证复印件(本人签字)，应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；3、公司章程(法定代表人签署)；4、公司营业执照副本的复印件。
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公司经营
您好，我想咨询一下开具户籍证明，有身份证可不可以开出来
[律师回复] 身份证能开户籍证明。
开户籍证明具体需要下列材料：
一、申请人的居民身份证。
二、需要出具户籍信息证明的原因说明。
三、委托他人办理的，还应提交委托书、委托人和受托人居民户口簿。
四、申请人为监护人的，还应提交监护人和被监护人居民户口簿。
开户籍证明具体需要下列材料：
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