休病假，工资是按什么方式结算的，按当地最低工资乘80%合理吗

当事人病假一年最多休多长时间需要自己结合具体的病情，劳动法及相关法律法规没有规定职工一年可以请多少天病假，职工请病假时长根据病情确定。劳动法律有规定法定的医疗期，在医疗期内劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。

休病假理由应当实事求是的写，法律没有规定请假的具体理由有哪些，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以，对于事假工资，企业完全可以不支付。

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%

长休病假规定最长是二十个月，一般具体的医疗假期是需要按劳动者工作的年限来进行确定；实际工作年限在十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月假期，工作五年以上的假期为六个月。

50岁病退退休金和正是退休金，还是有一定的区别的，病退指的是工作以及年满了15年以上，但是由于疾病的原因，从而导致的丧失工作能力，从而办理退休的手续。由于正式退休会比病退缴纳的保险要多一些，因此在退休金相对也会多一些。