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如果做了6年，被公司辞退工资怎样补发

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-21 湖南常德
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如果做了6年，被公司辞退工资怎样补发
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。
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（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。

（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。

（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
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具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。
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