单位需要在员工试用期间交纳社会保险。 劳动法限定试用期包含在劳动合同时限内,形成劳动关系后依法为劳动者交纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤意外等意外状况,产生大量赔偿花费,应由用人单位自身承受。 如果试用期单位不出员工交纳社会保险,员工的维权途径:
1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,两方易产生劳动争议纷争
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法做法能够行政处罚
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的限定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤意外等意外状况,产生大量赔偿花费,应由用人单位自身承受,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法交纳社会保险费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承受高额的违法成本。(注:本回答由经济金融分类达人葛丽推荐)