工作两年以上，未签订劳务合同，如果被辞退是否会有赔偿

公司没有签订劳动合同，劳动者申请辞职，想申请赔偿，就要反映到仲裁委员会处理，才能按照《劳动合同法》规定，申请双倍工资赔偿。

工作满两年未签订劳动合同有赔偿，根据《劳动合同法》第82条明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，还是不和劳动者签订书面劳动合同，是需要支付给劳动者双倍的工资。

随着劳动法的普及，我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同，它不仅会规范双方的权利和义务，还会保障我们的权益，那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是又想与用人单位解除劳动关系，这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。

可以要求二倍的工资补偿。劳动者入职的一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，如果劳动者未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求经济补偿。以下就是整理的有关工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿的相关资料，欢迎阅读。

员工可以随时离职不需要支付任何赔偿，也不受到提前三十天打离职报告规定的限制。如果没签劳动合同的属于构成了违法的行为，单位需要承担相应的法律责任还有可能需要支付一定金额的赔偿。