律图审稿专业委员会3轮严审

你好。购了一套小产权房现在因为楼上屋顶漏水。漏到他家地板上他家地板上现在漏到我家了我家刚刚装修好。不到一个月。我家损失了。现在法院叫我们鉴定。这个责任到底是谁大?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-23 浙江宁波
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    如果已经购买了小产权房,因不能取得相应产权证书,将导致以后对购房者一系列不利的后果。如何最大程度来维护小产权房购买者的合法权益呢根据不同的情况应有不同的思路:

    一,如果已签了合同但尚未取得产权证明,并且该房屋系在集体土地上建设,且购房者非当地居民,考虑到可能的政策风险和法律风险,可以请求解除合同并退回已支付的购房款,这是最直接的方法。

    二,如果购买了当地居民的农民房,房款已经支付并且已经入住,但无法办理过户的,则要视具体实际情况抉择确定利益最大化的一些措施;

    三,如果已经购买了集体土地上建造的房屋并取得了当地乡政府颁发的产权证明或土地使用证明的,可以自己居住或者出租,或者出售给有具有当地户口的居民。

    四,如果是在建的集体建设用地上的商品住宅项目,在充分评估市场风险和法律风险之后,则应当按照现有的土地管理规范,完成土地征用手续,并按商品住房项目的规定手续去完善,采取可能的补救措施。《房屋登记办法》
    第七条办理房屋登记,一般依照下列程序进行:
    (一)申请;
    (二)受理;
    (三)审核;
    (四)记载于登记簿;
    (五)发证。房屋登记机构认为必要时,可以就登记事项进行公告。
    全文
    7 2020-09-23
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售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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