我在火锅店上班，没签劳动合同，现在老板不开店了，工资怎么算？

[律师回复] 解析：
在餐饮场所中，食品中若出现苍蝇则被视为不符合食品安全标志规定的食品。
此种情况下，消费者有权向餐馆寻求赔偿，这既能保障自身权益，又对餐馆经营者或生产商形成约束力。
此外，对于损害程度未达人民币1000元的消费权益，应获赔额为实际损失加上商家货价的10倍或是3倍。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了上述情况，可依法向人民政府劳动行政管理部门提出投诉及举报。
根据我国法律法规，对于国家单位或企业而言，基于其生产经营所需，经与所属工会组织及其雇员协商同意之后，方可适当延长工作时长，但原则上每天最长时间不应超过一小时；若遇特殊情况必须延长工作时间，则需在确保不损害广大劳动者身心健康的前提下，酌情延长每次不得超过三个小时，然而每个月内总计不得超出36小时的上限额度。
此外，您还享有以下权利：
1.对未遵循约定支付工资的行为进行揭露；
2.针对支付薪酬远低于本地最低工资标准的情况予以反映；
3.举证存在恶意拖欠或者克扣员工工资的事实；
4.对未按规定支付加班工资的作为提出指控；
5.以及任何侵犯劳动者工资报酬权益的其他不当行为皆可向劳动和社会保障行政部门进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
倘若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定终止与劳动者的劳资关系，则无需向劳动者支付任何补偿费用；但若根据该法规第四十条规定进行处理，那么只要提前30日向劳动者进行告知，便可无需付给其任何补偿费用，反之，若未提前给予通知，便须向劳动者支付相当于一个月基本薪资的补偿费用作为替代通知金。
至于那些遭到解雇的劳动者，假设雇主未遵循上述相关法律法规，在劳动者没有严重过错的前提下单方面无理地终止了劳动合同，则应该向劳动者赔偿两倍于经济补偿金的金额以弥补其损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，在普遍情况下，通常的工作日为每日八小时，剩余时间段应被视为员工休息的合法权益。
在此种情形之下，雇主因自身业务发展和经济运营所需，对员工进行加班安排是允许的，但需严格遵守以下准则：
每日加班时间不得超过1小时；如遇特别情况确实需要延长工作时间，每日最长不应超于3小时，且此类状况在每月限度内总计不应多于36小时。
若雇主在此基础上有所违反，员工作为劳动者，有权享有拒绝加班的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工在试用期期间加班也应获得相应的加班薪酬。
具体而言，当出现如下情况时，雇主必须按照相关准则向员工支付的薪酬将超过其正常工作时间所对应的工资数额：
首先是在实际工作中要求员工增加工作时长的时候，此时雇主要支付给员工不低于其原本工资150%的加班费；
其次，如果在工作日程中安排员工在休息日进行工作并无法为其提供补休机会，那么雇主需要支付员工不低于其原本工资200%的加班薪酬；
最后，若在法定节假日安排员工进行工作，那么雇主需要支付给员工不低于其原本工资300%的加班薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
通常来说，在购买物品后，除非出现了产品质量方面的问题，否则退货将被视为违反合同的行为，相应地，您有必要承担对于该行为的违约责任和赔偿金。
当涉及到退货时，赠品也是必需随同退还给原自营销售商的。
请注意，只有所有主商品和赠品都顺利地返还并符合退货的标准，才能够进行货款的全额退款。
这其中包括：
如果主商品已经成功返回到原自营销售商，并且满足了退货的所有条件；
同时，赠品也同样原样返回到原自营销售商处，并且主商品同样满足退货的所有条件，那么贵方便可以获得全额退款。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条消费者享有公平交易的权利。
消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
第二十三条经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。
第四十条经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
(一)商品存在缺陷的；(二)不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；(三)不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；(四)不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；(五)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；(六)销售的商品数量不足的；(七)服务的内容和费用违反约定的；(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；(九)法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

[律师回复] 解析：
随着执行和解协议得到正式认可，法院将通知原告可撤销对该案件的诉讼请求。
经原告书面确认撤诉申请，法院按照相关规定正常地完成撤诉案件的审理与裁决。
若是双方在法院工作人员的权威调解下达成了具有实质性意义的调解协议，任一方都有权利根据自愿原则向法院提交有关签署调解书的申请。
当法院核定调解书并盖上公章之后，这份文书就具备了相应的法律约束力，法院也会据此以调解案件的名义完成最后的审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十三条
双方当事人可以自行和解。
第二百三十七条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，员工在上下班途中遭遇交通事故，若判定本人仅负有次要责任甚至无责，即可被认定为工伤范畴；
然而，若是该员工在事故中承担主要责任乃至全责，则无法被评定为工伤。
面对这种情况，员工可在既定流程内申请工伤赔偿，同时也有权选择向事故责任人提出赔偿要求。
值得注意的是，医疗费、误工费、护理费以及营养费等相关费用，员工仅能获得一次性赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为被告方，我们可以采取积极的行为来应对诉讼，包括收集并整理有利于自身权益的相关证据，以做好应诉答辩；
同时，您还需要及时向法庭提交答辩状，若条件允许的话，聘请专门的法律顾问为您辩护也是个不错的选择。
如果与原告方面可以达成共识进行和解，例如签署分期还款协议等方式，使得对方能够撤回诉讼便万事大吉了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 解析：
情趣酒店的法律地位在各区域及国家之间存在差异现象。
在部分地域，情趣酒店得以合法化运行；
然而，在其他地区，它则可能被视为非法经营活动。
因此，我们需依据本地的相关法律条文来衡量情趣酒店是否具备合法性。
这其中可能牵涉到所在城市的土地使用计划、旅游业或娱乐行业的相关法规，以及关于性产品销售与成人服务提供等方面的具体法律要求。
在此，我会建议您向当地的法律界专家或者政府部门进行咨询，以便全面了解情趣酒店运营过程中所需要遵守的详细法律义务和规定。
这样，他们便能为您提供关于当地法律法规的精准且详尽的信息。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十四条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：
（一）违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后仍进行活动的；（二）被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的；
（三）未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。
有前款第三项行为的，予以取缔。
取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。

[律师回复] 解析：
在征地过程中，针对果树的补植赔偿标准是根据其所在区域的产值情况进行考量的，具体如下所述：
在果树生长过程中的培育阶段（即第1至第5年）内，每棵被征收的果树将获得5至90元人民币不等的平均赔偿金额；进入初果期后（即第6至第8年），该数字则会上升至90至210元之间；当果树步入盛果期（即第9至第25年）时，赔偿金额将到达峰值，为每棵树210至1200元左右；
然而，果树在超过26年后进入衰果期，此时的赔偿金额则相对稳定，约为每棵树600元。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

[律师回复] 解析：
鉴于培训机构已经破产清算的事实，有债权关系的一方确实无权私自搬走其内部的物品。
此时，对于受到了损失的当事人来说，他们有权选择将此纠纷提交至法院请求裁决。
一旦法院作出了有利于自身的判决，便能够依据法律规定申请法院采取强制措施，以收回自己所对应的那部分债务。
然而，在此过程中，无论情况如何紧急或迫切，都绝对禁止未经授权、甚至是非法地擅自处置欠债人拥有的财物，因为这种行为不仅是涉嫌侵权的违法行为，而且还有可能被视为触犯治安管理条例，导致法律诉讼和更为严重的后果。
因此，我们必须要明确，法律保护每个人的权益和利益，但同时也要求所有人遵守法律制度，以确保社会秩序的稳定与公正。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

[律师回复] 解析：
在开设店铺之前，以下所需办理的相关手续请务必牢记于心：
首先，需寻得适合经营的场地，如已租赁且成功办理了租赁登记，或是已经拥有房产证。
在具备上述条件之后，您可携带房产证原件、场地区域的产权证明复印件等重要文件前往当地的工商行政管理部门(简称"工商所")进行营业执照的办理。
当工商所的工作人员对您提交的资料进行严格审查并且确认其合法性，那么他们会立即为您办理相关手续并予以记录备案。
一旦顺利完成所有登记程序并收到营业执照的颁发通知，您便可以着手申请公章审批及刻制公章事宜。
欲进行此项操作，您须提供的证件包括但不限于：
企业营业执照、各项经营所需的许可证等等。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十六条
申请办理市场主体登记，应当提交下列材料：
申请书；
申请人资格文件、自然人身份证明；
住所或者主要经营场所相关文件；
公司、非公司企业法人、农民专业合作社章程或者合伙企业合伙协议；
法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。
国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本，通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。
登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息，不得要求申请人重复提供。

[律师回复] 解析：
倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份证明文件以及家庭户口簿等相关资料给工伤保险管理机关以申请享受工亡赔偿金。
当发现企业雇员由于职业病引发的病症不治身亡时，毫无疑问这也应该被认定为工伤，应当按照相关法规要求享有工伤待遇。
然而，如若该员工是在工作时段及工作场所内，猝发并非职业病所导致的其他疾病以致丧生；或是在工作期间与工作场所内猝发出非职业病因素导致的其他疾病，生命垂危之际经过48小时的全力救援仍然无法挽回生命的情况，都可以参照工伤来办理，以便能够享受到工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
个体工商户有义务为其雇员缴纳社会保险。
依据相关法律规定，企业需在成立之日起的三十个自然日之内，凭借营业执照、登记证书或是单位印章等资料，向所在地的社会保险经办机构进行书面申请，以办理社会保险登记手续。
社会保险经办机构将在收到申请之日起的十五个工作日内，对申请材料进行严格审核，并发放相应的社会保险登记证件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若您在此类职业活动期间使他人遭受伤害，则相应责任应由用人单位承担。
依据我国相关法规，工作人员为了完成自身的职责而对他人权益构成损害时，企业将为此负有侵权责任。
然而，如果劳动者的行为存在严重的过失或故意，用人单位可以在承担完侵权责任后，依法对劳动者进行追索补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
当购买到疑似假冒伪劣香烟，且店家拒绝承认此类事实并拒绝赔偿时，作为消费者可采取以下措施维护自己的合法权益：
首先，将所购卷烟送至当地烟草专卖局的法规部门进行鉴定。
若检测结果表明该产品确为假冒产品，法规部门或质量检查小组将会将此事上报给专卖处，由专卖处依据相关法律法规进行公正妥善地处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在网购过程中，一般情况下，只要保留着吊牌，即可进行退货操作。
由于吊牌的绳索大部分商家均提供备用品，因此商家通常不会以此为理由拒绝客户的退款申请。
若是遇到商家拒绝退款的情况，消费者可适时寻求相关网络购物平台的客服支持或售后服务，对于此类相对轻微的包装不完全问题，基本上均能获得退货处理。
具体来说，退款（货）的程序主要包括以下几个步骤：
首先，消费者需要提出退款请求；随后，买卖双方进行沟通过程；接着，商家需对该退款协议予以认可；
然后，消费者将物品发送至商家指定地址并做好相应的物流跟踪记录；在此之后，将物流动态上传至退款详情页面；待商家收到货物后确认无误，退款流程即告结束。
另外，对于实体店铺销售的产品而言，消费者可携带商品及吊牌前往商店，主动申请退换货服务。
在7日内无理由退货的规定中，若无任何实质问题，则可享有退货权利。
关于吊牌缺失的情况，依据新的消费法规，亦可依法办理退货手续。
因吊牌并非商品的必要组成部分，仅视为商品的附属配件而已！
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
根据我国工伤保险条例所规定，一次性伤残补助金的具体额度主要依据员工遭受的不同伤残程度而有所调整。
具体说来，若员工被鉴定为一级伤残，将可获得相当于其本人27个月薪资标准的补偿；倘若降至二级别伤残，其个人薪酬也将恢复到25个月的标准；而若是等级进一步降低至三级伤残，则该员工将可享受到由人力资源社会保障部设定的23个月的个人薪酬标准的发放；而到了最严重的四级伤残阶段，员工依然能够享受政府出台的21个月的个人薪资标准的薪酬福利政策。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
关于国家规定的加班费用额度的详细说明如下：
当员工在常规工作日进行加班时，其应得的加班费用不得少于其基本工资的150%；若在周末休息日进行加班，则其应领取的加班薪酬必须大于等于其基本工资的200%；
如若该员工作于法定节假日加班，那么他（她）有权获取的加班报酬需要在基本工资的基础上增加至300%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。