我很想很想知道我这份合同合法合理嘛

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 这种情况是可以报警处理的。

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好那现在你的想法是什么呢

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 有没有交社保，交了会影响

[律师回复] 如果你不明知，一般对你没影响。

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 现在是已经出了责任认定还是什么情况，是否存在超速

[律师回复] 殴打属于校园欺凌的一种行为方式。校园欺凌是发生在校园内外、以学生为参与主体的一种攻击性行为，它既包括直接欺凌也包括间接欺凌。因此，学生之间打架斗殴是校园欺凌的一种表现形式。法律依据：《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 你好，只要合同内容没有违反的地方的话，自然还是生效。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，对方不配合过户的情况下可以通过法律途径解决

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 可以查询，可以打电话回去，他们有义务告知

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益