公司安排我参加专业培训，可我培训是考试没合格，现在我想离职，公司要求我支付培训产生的费用，我该承担么？（事前没约定，也没有签劳动合同）

[律师回复] 你好，未签劳动合同可以主张双倍赔偿

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 老师，正常情况来说，有案底是不可以考公务体系的

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 晚上好！你的问题建议约律师见面谈

[律师回复] 你是具体遇到什么问题。。。。

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好 可以联系当地劳动局仲裁

[律师回复] 培训交费，退费规定三天后不能退是霸王条款吗

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 恶意透支信用卡被立案追诉的金额标准一般为五万元以上。。。

[律师回复] 您好 试用期内签订劳动合同

[律师回复] 你好，请问这个事情有什么证据可以证明透支使用人是你朋友吗，对方有承认么？