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网上培训资格证诈骗罪怎么判
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2024-03-01
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卢滨律师律师
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专家导读
根据诈骗的数额和犯罪情节来判刑。一般数额较大的判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额特别巨大的最高判处无期徒刑。若是依旧不知道网上培训资格证诈骗罪怎么判可以选择继续阅读此文。
一、网上培训资格证诈骗罪怎么判?
诈骗罪会根据诈骗的金额以及犯罪的情节来进行判罪。根据法律规定对于诈骗罪的定罪量刑标准有：
1、诈骗数额较大的，会判三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金。
2、诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，会对其判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。
3、对于诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，一般会判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、涉及经济诈骗案件应该怎样处理
1、经济诈骗案件需要报警处理
刑事案件一般在犯罪地的公安机关报案。犯罪地包括犯罪行为地和犯罪结果地。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关办理更为合适的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关负责办理。
2、在报案的时候需要提交的材料
(1)书面报案材料与报案人身份证件
可以口头报案，但是为了事情能顺利解决，最好准备好书面报案材料。要写清楚事情发生的经过和具体内容，可能的话，再写上认为构成犯罪的理由。
(2)犯罪嫌疑人的身份资料
最好是犯罪嫌疑人的真实信息，如果对方留的是假的也要尽量提供，其中或有线索;
(3)关于诈骗行为的证据
证据主要是两方面，第一是证明自己被骗的证据，第二是财产给付的记录，前者包括微信、支付宝、电话聊天记录、能够证明事情发生经过的证人证言、相关文件材料等，后者包括银行转账记录、交付现金情况、微信、支付宝交易记录、车辆、房产过户等能证明把金钱或者财产交付给对方的时间、地点、过程。
诈骗罪的既遂情形是欺骗行为导致被害人遭受财产损失或者导致发生了财产损失的紧迫危险。其中的被害人不仅包括自然人，而且包括单位与国家。法院审理诈骗案件后，一旦认定诈骗罪的罪名成立，那么实施诈骗行为的公民，极有可能会被判处刑事处罚。
三、诈骗罪需要退赔吗?
诈骗罪判刑的应当退赔退赃。依据相关法律的规定，法院可以责令诈骗罪的分子退赔的，如果犯罪分子不退赔，受害人可以向法院申请强制执行。公民的财产被诈骗后是可以请求赔偿的，公安机关应该对诈骗案的违法所得进行追缴退赔。
对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑;其中抢劫等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
诈骗罪判刑需要由人民法院结合案件的实际情况处理，如果是行为人涉嫌诈骗罪的，那么就会被予以严厉的处罚，如果是造成他人损害的，还要承担民事损害赔偿责任。以上就是关于网上培训资格证诈骗罪怎么判的相关介绍。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。
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网上培训资格证诈骗罪怎样判
根据诈骗犯罪的量刑标准，诈骗行为人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若是诈骗数额巨大，则法院判处的主刑处罚可能为三年以上十年以下有期徒刑。若是依旧不知道网上培训资格证诈骗罪怎样判可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
失业金培训考试合格，还用参加培训吗？
[律师回复] 没有失业保险必须培训合格才可以支付的规定。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
失业保险培训不合格能退吗
[律师回复] 没有失业保险必须培训合格才可以支付的规定。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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律师您好我想咨询下今天去达内应聘结果是培训费用2万是贷款费用是培训3月以后说是包分配从工资扣我签字了但是没去办也没交银行的诚信证明我现在也没学看到网上的评价后悔了明天去把合同要回来请问会对我个人有影响吗也就是他们还能以我个人名义弄钱吗
[律师回复] 你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。
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入职培训算工资吗
公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
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劳动纠纷
我想开一个挖机培训机构，只是培训，就是教他们月开挖掘机，像这种需要培训资格证吗，
[律师回复] 这种培训肯定是需要培训资格证的
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快速解决“其他”问题
找工作，进了一家公司，签了一份培训协议，如果提前离开或者培训不合格要，赔偿培训费，我现在要离开，会不会有赔偿
[律师回复] 根据劳动合同法的相关规定：;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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宿迁货运资格证网上培训多少钱
[律师回复] 解答如下, 申请道路货运从业资格证，年龄不能超过60周岁，并且取得相应机动车驾驶证1年以上，并且3年内无重大责任事故。
报名带：
1.身份证原件及复印件；
2.机动车驾驶证原件及复印件；
3.近期免冠1寸白底彩照4张。
根据 《道路运输从业人员管理规定》规定，《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。
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你好,我们公司最近新上了一个新项目，需要招人，并进行培训，咨询一下劳务培训合同的具体内容格式范本?
[律师回复] 你好,以下就是劳务培训合同的具体内容格式,
甲方:_________
乙方:_________
为了甲方的不断发展壮大, 为了不断的提高乙方的专业知识及技能, 为了明确乙方在参 加甲方推荐的业务学习期间甲、 乙双方的权利义务关系, 为了保证甲方培养的技术人员不致 流失。经甲、乙双方协商达成如下协议:
一、甲方派乙方到 进行 专业培训;
1. 培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
2. 乙方所花培训费用预计为人民币 元整,应为甲方服务年限为 年 月 日至 年 月 日。
3. 若从未签过培训协议书, 则起点时间为 《聘用合同》 中双方签订服务年限的结束 时间。
4. 若已经签过培训协议书,则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
二、服务年限的规定
1. 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、 书本费及差旅费, 培训开始前应做费 用预 算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
2. 培训费用在人民币 ___元(含 ___元)以上, ___元以下(含 ___元)的,乙方必须 在培 训期结束后为甲方服务 ___年(含 ___年)以上。
3. 培训费用在人民币 ___元以上的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务 ___年以 上。
4. 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的, 乙方须向甲方支付所有 发生 的培训费用及造成公司相关损失费用。
5. 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管, 直至乙方服务期 满自 愿离职方可归还其本人。
三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方因自身原因未能掌握培训中 所传授的知识和技能,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资 (具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决, 协商不成任何一方均 可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
甲 方:乙 方:
法定代表人或法定代理人:身份证号码:
日 期:日 期:
甲方:_________
乙方:_________
为了甲方的不断发展壮大, 为了不断的提高乙方的专业知识及技能, 为了明确乙方在参 加甲方推荐的业务学习期间甲、 乙双方的权利义务关系, 为了保证甲方培养的技术人员不致 流失。经甲、乙双方协商达成如下协议:
一、甲方派乙方到 进行 专业培训;
1. 培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
2. 乙方所花培训费用预计为人民币 元整,应为甲方服务年限为 年 月 日至 年 月 日。
3. 若从未签过培训协议书, 则起点时间为 《聘用合同》 中双方签订服务年限的结束 时间。
4. 若已经签过培训协议书,则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
二、服务年限的规定
1. 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、 书本费及差旅费, 培训开始前应做费 用预 算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
2. 培训费用在人民币 ___元(含 ___元)以上, ___元以下(含 ___元)的,乙方必须 在培 训期结束后为甲方服务 ___年(含 ___年)以上。
3. 培训费用在人民币 ___元以上的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务 ___年以 上。
4. 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的, 乙方须向甲方支付所有 发生 的培训费用及造成公司相关损失费用。
5. 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管, 直至乙方服务期 满自 愿离职方可归还其本人。
三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方因自身原因未能掌握培训中 所传授的知识和技能,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资 (具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决, 协商不成任何一方均 可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
甲 方:乙 方:
法定代表人或法定代理人:身份证号码:
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公司培训有工资吗
学员在受训期间享有正常薪酬。自入职起，与用人单位建立合法雇佣关系，公司应按实际工作时长支付薪资。未按时足额支付属违法。法律规定，试用期薪资不低于同一职位最低档次或合同约定的80%，同时不低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
在培训机构报名参加职业资格考试，培训机构承诺代培训和报名，并按时交纳所有费用和资料，因培训机构遗漏资料的上交，造成考生考前接到通知，无法参加考试，培训机构应该怎么赔偿啊
[律师回复] 如果有合同则按照合同约定处理，如果没有，请求对方赔偿实际损失。
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快速解决“劳动纠纷”问题
最近，我想和同学共同合作开一个中学英语的培训班。但是还是想在开班之前签订一份两人的培训班股东合作协议，想咨询一下这个协议一般格式包括哪些？
[律师回复] 你好，培训班股东合作协议相对于其他合同来说还是比较简单的，主要用于约束两位股东在合作期间的行为，所以可以根据双方意愿进行协商，最后模仿正式合同进行起草协议，双方进行签字盖章，但是同样具有法律效应。
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培训培训合同怎么写
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 委托培训合同
订立合同各方：
培训单位：____学院(或学校)，以下简称甲方;
委托培训单位：____，以下简称乙方;
学生：____，以下简称丙方。
为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。
第二条 甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。
第三条 甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分
一、
二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。
第四条 乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元，奖学金每人每学期__元，其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。
第五条 乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。两方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。
第六条 乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。
第七条 丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。
第八条 丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。
第九条 丙方学习结束经考核、考试合格准予丝业后，必须到乙方单位工作，一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。
本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份，交__市教育局等单位各留存一份。
学院或学校(甲方)：______(公章)
代表人：_______(盖章)
电话：________
银行帐户：______
乙方：________(公章)
代表人：________(盖章)
职务：_________
电话：_________
银行帐户：_________
丙方：_______(盖章)
_____单位职工或干部。
_____年_____月______日 订
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你好，我们中心现在要一家美术学院合作,需要咨询一份关于美术培训机构合作协议具体格式范本？
[律师回复] 美术培训合作协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方在自愿、平等、互利基础上，经协商一致，就双方的权利和义务、思丹菜美术培训的合作事项达成如下协议。
一、培训地点：甲方提供格畈校区（位于江干区科技工业园区内财通大厦四楼东侧）两间教室作为美术培训之用。其中一间以不影响其它教学培训为前提，可作美术教学之用。
二、培训时间：每周
六、周日，周一至周五晚。
三、招生对象：以招收中小学生为主，如条件许可面向社会招收成人等生源。
四、权利和义务：
1、甲方负责培训场地、招生宣传及宣传费用，乙方应充分发挥自己的优势配合甲方做好招生宣传工作。招生必须使用甲方名义进行。
2、乙方负责师资及教学管理工作、聘任教师和管理人员所产生的费用，以及美术教学中的设施设备、绘画道具等（所有权为乙方），确保教学质量。
3、合作期间：美术生的收费标准双方根据市场确定，由乙方负责统一收取学员所缴纳的学费等其它相关费用，并开具甲方提供的有效票据，甲方有权进行监督。
4、办班所产生的利润，双方按5:5的比例分配。但甲方每年所得利润不得少于三万元。
5、合作期间，双方在美术教学中所取得的全部荣誉，将视为共同无形财产，双方均可在适当时间与使用。办学许可证仅限于指定地点使用，乙方未经甲方同意，不得以甲方名义在其它地点办学。
6、初期合作时间为甲方跟物业第一期租期满止，如甲乙双方合作融洽，乙方有续签优先权。同时甲方现有其它分校（九乔路、景芳）乙方也可合作办学。
7、未尽事宜甲乙双方协商解决。
甲方（签字盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方在自愿、平等、互利基础上，经协商一致，就双方的权利和义务、思丹菜美术培训的合作事项达成如下协议。
一、培训地点：甲方提供格畈校区（位于江干区科技工业园区内财通大厦四楼东侧）两间教室作为美术培训之用。其中一间以不影响其它教学培训为前提，可作美术教学之用。
二、培训时间：每周
六、周日，周一至周五晚。
三、招生对象：以招收中小学生为主，如条件许可面向社会招收成人等生源。
四、权利和义务：
1、甲方负责培训场地、招生宣传及宣传费用，乙方应充分发挥自己的优势配合甲方做好招生宣传工作。招生必须使用甲方名义进行。
2、乙方负责师资及教学管理工作、聘任教师和管理人员所产生的费用，以及美术教学中的设施设备、绘画道具等（所有权为乙方），确保教学质量。
3、合作期间：美术生的收费标准双方根据市场确定，由乙方负责统一收取学员所缴纳的学费等其它相关费用，并开具甲方提供的有效票据，甲方有权进行监督。
4、办班所产生的利润，双方按5:5的比例分配。但甲方每年所得利润不得少于三万元。
5、合作期间，双方在美术教学中所取得的全部荣誉，将视为共同无形财产，双方均可在适当时间与使用。办学许可证仅限于指定地点使用，乙方未经甲方同意，不得以甲方名义在其它地点办学。
6、初期合作时间为甲方跟物业第一期租期满止，如甲乙双方合作融洽，乙方有续签优先权。同时甲方现有其它分校（九乔路、景芳）乙方也可合作办学。
7、未尽事宜甲乙双方协商解决。
甲方（签字盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
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培训期间有工资发吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与培训期间有工资发吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我是一名会计，过段时间打算去参加培训，我想请问一下大家会计培训合作协议的格式是怎样的
[律师回复] 劳动合同在劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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快速解决“合同事务”问题
劳动法支付用人单位提供专项培训费用违约金，这里的专项培训是指能够拿到专业资格证的培训吗？
[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位对劳动者的培训花费了5万元，约定的服务期是5年，那么，每年应当分担的服务费就是10000元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用30000万元。
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如何举报培训机构老师没有教师资格证？
[律师回复] 对于没有教师资格证的老师举报,一是可以向当地的教育局直接举报,二是可以向当地的纪律检查部门举报。
《中华人民共和国教师法》等相关政策法规规定，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格，并持有与教学岗位相应的教师资格证书。
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培训期间有工资发吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与培训期间有工资发吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
请问货运资格证再教育，app上要求填写培训周期开始时间和培训周期结束时间，这个怎么填写呀
[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，建议您咨询平台客服了解情况
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快速解决“损害赔偿”问题
我是一家公司的负责人 打算和合作方签订一项培训业务的合同 想问一下培训业务承包合同怎么写 什么内容格式
[律师回复] 可以参考下面的格式来写培训业务承包合同
甲方：_________ 乙方：_________ 为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方：__________________ _________年_________月________日 乙方：__________________ _________年_________月________日
甲方：_________ 乙方：_________ 为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方：__________________ _________年_________月________日 乙方：__________________ _________年_________月________日
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你好，同学在一家外企工作，最近他们公司想要对他们进行培训，请问劳动合同培训合同的具体格式什么？谢谢。
[律师回复] 培训劳动合同范文
甲方：_________
乙方：_________
为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方(签章)：__________________
_________年_________月________日
乙方(签章)：__________________
_________年_________月________日
甲方：_________
乙方：_________
为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方(签章)：__________________
_________年_________月________日
乙方(签章)：__________________
_________年_________月________日
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单位组织安全C正培训，考试不合格，单位要求自己报名参加考试，直至通过为止，费用自理
[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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