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请问一下,家用洗衣机过质保期后更换电脑板的质保期应该是多少?谢谢

4.6w浏览 匿名 2020-09-24 浙江湖州
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加工洗衣液违法吗
自己生产洗衣液、洗洁精,如果不对外销售,不违反我国现有任何法律法规。自己生产洗衣液、洗洁精,打算对外销售的。必须先依法获得营业执照、税务登记证、商标注册证、环保评估可行性报告、洗洁精的生产许可证(洗衣液不需要办理生产许可证)、产品质量检测报告。
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干洗店把衣服洗坏了怎么赔偿?
干洗店把衣服洗坏了的,可以协商进行赔偿处理的,一般可以按照实际造成的损失来进行赔偿,但如果双方协商有赔偿意见的,可以依据达成的意见来进行赔偿处理,具体情况结合实际情况而定。
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用人单位与用工单位本质相同吗
[律师回复] 解析:
就业单位与用人单位存在本质上的区别。
所谓“用人单位”,是指具备雇佣员工的合法资格以及相应的招聘、管理员工的能力,通过组织和调配劳动力资源进行生产活动并对劳动者支付合理薪酬的经济实体。
而“用工单位”则特指在劳务派遣合同条款中,接受以派遣员工方式提供劳务服务的企业或机构。
从法律角度分析,用人单位与劳动者之间构成的是劳动关系,而用工单位与劳动者之间则形成的是劳务关系。
例如,在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司即为用人单位,与被派遣的劳动者之间建立了明确的劳动关系;
而实际使用被派遣劳动者的单位则被视为用工单位,其与劳动者之间的关系属于劳务关系,而非劳动关系。
当劳动者与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷时,可以将劳务派遣单位及用工单位同时列为申诉人或被告,提出仲裁或诉讼请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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衣服买回来洗了发现质量有问题可以退的?
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如果干洗店把衣服洗坏了怎么赔偿
按照衣服的价格给顾客进行照价赔偿,或者和顾客协商好具体需要赔偿的金额,如果干洗店不赔偿的话可以先和其协商赔偿处理,如果协商不成的话可以找消费委员会仲裁要求其赔偿的。
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欠条包含借款及其他款项如何认定其性质
[律师回复] 解析:
关于借条与欠条在法律层面的界定并不明确,因此需要根据具体案件的实际情况进行深入剖析。
借条与欠条,本质上都属于文书、凭证,是具有法律证据性质的文件。
尽管它们在证明借贷关系或拖欠款项关系方面存在相似性,但实际上,借条主要用于证明借款关系,而欠条则主要用于证明拖欠款项关系。
从反映债权债务关系的角度来看,借条与欠条之间存在着一种包含与被包含的关系,即借条是一个更为广泛的概念,而欠条则是一个相对较窄的概念。
换言之,借款行为必然涉及到拖欠款项的问题,但是拖欠款项却未必源于借款行为。
至于借条与欠条的“效力”大小问题,实质上是指借条与欠条作为证据的证明力大小,也就是借条与欠条对于某项债权债务事实的证明力度的大小。
然而,我们必须认识到,借条与欠条除了都能反映出某种债权债务关系和事实之外,无论是从外在的表现形式、所涵盖的内容范围,还是形成的原因来看,二者无疑是存在差异的。
因此,我们不能仅仅依据其证据效力的大小来直接判断其效力的高低,更不能轻易地得出哪一种效力更大的结论。
法律依据:
《民法典》六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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新房洗衣池漏水怎么办?
新房洗衣池漏水首先找到漏水的主要原因,看是防水设计出了问题还是施工不规范,或者是水管材质问题等,如果房子还在保修期内,可以与开发商直接联系要求重新做防水,新房漏水需要重视。
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造价咨询资质的申请条件是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法规政策对造价咨询公司的执业规范要求,主要包括以下几个方面:
首先,贵公司必须已经成功获取了乙级工程造价咨询企业资质证书,且该证书的有效期必须满三年;
其次,在公司的投资方或股东构成中,全职的注册造价工程师的比例不得低于出资人总数的60%,同时他们的出资额也不应低于企业注册资本总额的60%;
再次,贵公司的首席技术官必须持有[造价工程师注册证书],并具备工程或工程经济类的高级别专业技术职称,同时在工程造价专业领域拥有至少15年的丰富实践经验;
另外,贵公司还需确保有充足的专职专业人才从事工程造价领域的工作,总人数至少达到20人,其中具有工程或工程经济类中等或以上专业技术职称的人员不得少于16名,已获注册造价工程师证书的专业人员亦须达到10人,剩余成员则可为在工程造价专业领域具有实际工作经验的专业人士。
贵公司还需与上述专职专业人员签订合法有效的劳动合同,以确保他们符合国家对于适龄职业人口的相关规定(除投资方或股东外)。
最后,贵公司专职专业人员的人事档案关系需委托国家认可的人事代理机构进行统一管理。
贵公司的注册资本不得低于人民币1,000,000元。
同时,贵公司近三年的工程造价咨询业务总收入的累计总和需达到不低于人民币5,000,000元。
此外,贵公司还需提供适当规模的固定办公场所,每位员工平均的办公建筑面积不得小于10平方米。
最后,贵公司应建立健全的技术档案管理系统、质量控制体系及财务管理制度。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七条
营业执照依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期,公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
安全帽保质期是多久
[律师回复] 解析:
关于安全帽之使用年限,将自其制作品质完成日起算起,具体来说:
由植物枝叶编造而成的安全帽,使用寿命不得超越两年;
以塑料为原材料制作的安全帽及纸质胶合材料为主体的安全帽,其使用寿命应控制在两年半以内;
最后是属于玻璃钢(维纶钢)橡胶材质的安全帽,其使用期限也不应超过三年半。
倘若逾越了以上规定,就必须进行下一步的抽检,只有在检验结果符合标准的情况下,方可继续投入使用。
然而,即便如此,仍需定期进行检查,若发现任何一次的检验结果未能达标,那么这一批次的所有安全帽都将被视为废品处理。
此外,任何人员在进入生产现场或者在工厂内、外从事生产活动以及劳动工作时,都必须佩戴安全帽(除非国家或行业有特殊规定,或者在特殊作业或劳动过程中,已经采取了相应的防护措施,能够确保人员头部免受伤害并且得到了安监部门的批准)。
法律依据:
《建设工程安全生产管理条例》
第十五条为建设工程提供机械设备和配件的单位,应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置。
第十六条出租的机械设备和施工机具及配件,应当具有生产(制造)许可证、产品合格证。
出租单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,在签订租赁协议时,应当出具检测合格证明。
禁止出租检测不合格的机械设备和施工机具及配件。
第十七条在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,必须由具有相应资质的单位承担。
安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,应当编制拆装方案、制定安全施工措施,并由专业技术人员现场监督。
施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后,安装单位应当自检,出具自检合格证明,并向施工单位进行安全使用说明,办理验收手续并签字。
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