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国庆节加班工资的问题,普通企业加班费怎么算

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-24 贵州贵阳
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    法定节假日加班,也是按3倍支付加班费;  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。  法律依据:《劳动法》四十四条。  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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    11 2020-09-24
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国庆节加班工资的问题,普通企业加班费怎么算?
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国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
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劳动纠纷
产假不回来上班行吗
[律师回复] 解析:
在遵守相关法律法规的前提下,若劳动者在完成产假的修整后,有意愿终止其与雇佣方之间的劳动协议,应提前三十个自然日向用人单位发出书面通知以阐明此意。
然而,若劳动者未按照上述规定行事,私自解除劳动协议并对用人单位造成了经济上的损失,那么劳动者将承担相应的赔偿责任。
然而,如果劳动者在完成产假修整后,仍然决定继续留在原岗位工作,但却未能按时返回工作岗位,则将被视为旷工行为进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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国庆节加班费怎么算
我国现行的法定节假日的加班非标准是,按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资,或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资,一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。
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劳动纠纷
申请建筑企业资质是什么
[律师回复] 解析:
本篇文章将详细介绍建筑企业资质的相关信息,内容包括但不限于以下方面:
首先,企业想要获得进行施工工作的资质,必须先依照相关法律法规的要求,合法地申领到营业执照。
这样,他们才可以从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程以及装修工程的新建、扩建、改建等各种类型的建设活动。
其次,如果企业已经成功获取了相应的建筑业企业资质证书,那么他们就有权在资质许可的范围内进行建筑施工活动。
对于建筑施工企业而言,他们需要满足以下几个必要的条件才能合法开展经营活动:
第一,企业必须拥有符合国家规定的注册资本;
第二,企业还需配备与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;
第三,企业还需要拥有从事相关建筑活动所需的技术装备;
最后,企业还需要遵守法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据:
《建筑业企业资质管理规定》第五条
建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。
施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。
施工劳务资质不分类别与等级。
第九条
下列建筑业企业资质,由国务院住房城乡建设主管部门许可:
(一)施工总承包资质序列特级资质、一级资质及铁路工程施工总承包二级资质;
(二)专业承包资质序列公路、水运、水利、铁路、民航方面的专业承包一级资质及铁路、民航方面的专业承包二级资质;
涉及多个专业的专业承包一级资质。
被告加重诽谤罪怎么判决
[律师回复] 解析:
诽谤罪的成立,需满足情节较为严重的标准,而所谓的情节严重则主要体现在多次恶意捏造事实对他人进行诽谤的行为;
或者是捏造事实对他人的人格尊严及名誉造成了严重损害的情形;
亦或是捏造事实诽谤他人,从而引发了恶劣影响的事件;
甚至是诽谤他人至使其精神失常,或者导致受害者自杀等极端情况。
关于诽谤罪的量刑标准,需要依据具体案情来确定:
首先,对于犯有此罪行的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;
其次,若犯下此罪行,仅有被害人向法院提起诉讼,才能予以审理,但如果该行为严重危害到社会秩序以及国家利益,则不在此限;
最后,“告诉才处理”原则是指,若犯有诽谤罪,仅当被害人提出控诉时,法院方能予以受理,否则将不予受理。
诽谤罪的构成要素包括:
第一,诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪相同,均为他人的人格尊严及名誉权。
犯罪的对象为自然人;
第二,在犯罪客观方面,行为人须实施捏造并散布某种虚构事实的行为,足以贬损他人人格、名誉,且情节严重;
第三,犯罪主体为一般主体,主观上必须为故意,即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会产生损害他人名誉的危害后果,同时还期望这一后果的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
妨害公务加袭警什么罪
[律师回复] 解析:
侵犯警察权益的违法行为往往构成妨碍公务罪。
依据受侵害警察所遭受的人身损害程度,相应地追究其刑事责任。
若受伤警察属违法袭击的受害人,则无需作为独立案件予以指控。
对于其他干扰或限制警察正常履行职责的行为,例如给予治安管理处罚,公然侮辱正处在执行职务中的人民警察,妨碍人民警察进行调查取证工作,阻止或是拒绝对正在执行追捕、搜索、救援等重要任务的人民警察实施此类行动的进入权,恶意阻碍执行救援、救援、追捕、警卫等紧急任务的警车前行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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国庆节加班费是几天
国庆节的加班比较特殊,因为里面既包含了法定节假日,又包含了周末,所以加班费的计算方式要分为两种,有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资,在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。
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劳动纠纷
上一年班没签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:
若在工作期间未能签署劳动合同,员工有责任敦促用人单位立即履行该义务。
从实际用工之日开始计算,如用人单位能够在一个月内予以签署,那么便无需承担双倍工资的相关责任。
然而,如果用人单位逾越这个期限仍未履行上述义务,则从第二月开始至满一年为止,员工有权要求用人单位支付双倍工资。
若超过一年仍未签署,则可视为已签订无固定期限劳动合同,员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
若用人单位拒绝签署或拒绝支付双倍工资,员工可以采取以下几种方式进行维权:
首先,与用人单位进行友好协商;
其次,向当地劳动行政管理部门进行投诉;
再次,向劳动争议调解组织提出调解申请;
此外,还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
最后,若对劳动仲裁裁决结果仍不满意,可向人民法院申请支付令,或者直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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敲诈勒索罪有什么情节
[律师回复] 解析:
关于综合违法类型之一——敲诈勒索罪的构成要件具体包括如下几点:
首先,行为人必须具备非法占有他人财富的主观意图;
其次,行为人需通过实施恐吓、威胁或敲诈等手段,使得受害者在精神上受到压迫,从而产生恐惧心理;
再者,受害者在受到惊吓和威胁后,出于对自身安全及利益的考虑,不得不被迫放弃其合法拥有的财产;
最后,行为人成功获取了受害者所交付的财产。
值得注意的是,如果行为人要求受害者将财产转移至第三方,同样会被视为构成犯罪。
依据我国相关法律法规,对于敲诈勒索公私财物的行为,若涉及金额较大或存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
企业上市好处涉及哪些法律风险
[律师回复] 解析:
公司成功上市带来的诸多益处包括但不限于以下几点:
首先,公司在经历首次公开发行之后,能够迅速筹集到巨大规模的资金,为企业的未来发展奠定坚实的资金基础;
其次,上市过程中企业将被要求构建更为严谨的管理体系,进一步提升企业的治理结构,从而持续推动高品质的运营表现;
再次,股票得以成功上市必须满足严格的上市标准,并且需经过监管机构的全面审核。
因此,企业能够成功上市,无疑是其卓越的管理水平、广阔的发展前景以及强大的盈利能力的最佳体现;
此外,股票交易信息会通过各类媒体如报纸、电视等进行广泛传播,极大地提升了公司的公众认知度,进而提高了公司在市场中的地位与影响力,这对于塑造公司的产品品牌形象,拓展市场份额具有积极意义;
同时,通过实施股票期权等激励措施,能够有效地激发员工及管理层的工作积极性,从而提升企业的发展潜力与后劲;
最后,股票的上市流通拓宽了股东群体,增加了股票的交易流动性,股东在特定情况下亦能更加便捷地实现投资资本的变现。
除此之外,公司获得上市地位还将有助于提升自身的信用评级,增强金融机构对企业的信任感,从而便利于企业开展银行信贷等相关业务;
而在上市之后,股价的波动将形成对公司业绩的市场化评估机制;
作为公共企业,上市公司更有利于履行社会责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百六十一条
上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司债券,并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。
上市公司发行可转换为股票的公司债券,应当报国务院证券监督管理机构核准。
发行可转换为股票的公司债券,应当在债券上标明可转换公司债券字样,并在公司债券存根簿上载明可转换公司债券的数额。
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国庆节加班费怎么算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节加班费怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
故意杀人罪加袭警要判多少年
[律师回复] 解析:
袭击警察情节恶劣者,即构成故意杀人罪。
根据中华人民共和国刑法的明确规定,任何对正在执行法定职责的人民警察实施暴力行为者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚;
若此类暴力涉及使用枪支、管制刀具或驾驶机动车辆撞击等严重危及其人身安全的手段,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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袭警罪情节轻微不起诉可以吗
[律师回复] 解析:
确实如此,倘若袭击警察的行为情节相对轻微,仅是出于情绪波动引发的冲动犯罪,并无恶意(蓄意)袭击警察的意图存在,且罪犯能够真诚地认罪悔过,那么便有可能被判以缓刑,或者施加更为轻微的惩罚(例如处以管制、拘役或者行政拘留等措施)。
这是因为,对于袭击警察的行为,并不总是会被视为犯罪行为进行处理,而是需要根据具体的行为方式、情节严重程度等多方面因素进行综合考量和判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
掩饰隐瞒犯罪所得自首情节能从轻处罚吗
[律师回复] 解析:
依照现行律法法规规定,对于有意或参与掩盖、隐藏可被视为犯罪所得之物的罪犯,通常将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚,并且需同时承担缴纳罚金的责任。
倘若犯罪情节严重至影响恶劣,此类行为人可能会遭受三年以上但不超过七年的有期徒刑,同样需要依法支付相应数额的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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国庆节加班费怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节加班费怎么算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
校园暴力加抢劫罪判几年
[律师回复] 解析:
校园暴力所涵盖之犯罪行为繁多,主要包括以下几种类型:
(1)针对人身权利的严重犯罪行为,诸如故意杀人罪、故意伤害罪、过失致人死亡罪以及过失致人重伤罪等等。
同时也包括了对人格尊严进行羞辱或扰乱他人正常生活秩序的强制猥亵、侮辱罪等罪行。
(2)以非法占有为目的,通过暴力手段获取他人财物的抢劫罪、抢夺罪以及以威胁恐吓方式向他人索取财物的敲诈勒索罪等侵犯财产权利的犯罪行为。
刑法作为规定犯罪、刑事责任及刑罚的基本法律,对于维护社会秩序与公平正义具有至关重要的作用。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
企业欠款破产后还需要还吗
[律师回复] 解析:
当公司宣告破产之后,通常情况下其所负债务均须得到全额偿还,且此偿还之责务将由公司目前所拥有之全部资产予以承担。
然而,关于各项负债之详细偿还方式及其处理程序,则需根据实际状况进行综合考虑与评估,并非所有公司的债务皆能采取相同的处理策略。
在公司宣告破产之后,其所负债务将依据公司剩余财产的价值,按照债务的优先级顺序进行偿还。
在优先清偿破产费用及共益债务之后,破产财产将依照以下顺序进行清偿:
首先,破产企业所拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费用等;
其次,破产企业所拖欠应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金;
再次,破产企业所拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所拖欠的税款;
最后,普通破产债权。
法律依据:
《公司法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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