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未签订劳动合同经济补偿金

3.9w浏览 匿名 2020-09-24 山东威海
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未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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经济补偿未签劳动合同补偿是什么?
经济补偿未签劳动合同补偿是:支付双倍工资作为经济补偿金。在我国的劳动合同的签订中,用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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未签劳动合同经济补偿如何计算?
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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未签劳动合同经济补偿金怎么算?
未签劳动合同经济补偿金的计算方式为2~12个月的双倍工资,也就是说如果是超过一个月,用人单位没有和劳动者订立劳动合同的,那么劳动可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为赔偿。
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不签订劳动合同的经济补偿金有吗
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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